为进一步推动人才队伍建设，花园煤矿坚持做好内部人才的选拔和培养，打造公平、公正、公开的选人用人环境，逐步建立规范有效的岗位竞争激励机制。
4月9日午后,该矿举办了工作职责权限美容科公司中层副职及行政治理美容科干事职位公开化竞选初试，广泛宣传选拔和课程出色的高级人才，充分治理力度，增强矿山一体化治理横向。
是来自于各院校的16名完全符合本事成员参加者了测试仪。笔试时间全面、明确推行百分制，闭卷测试仪，主要的测试仪终合基本常识、技术基本常识及技术实际的本事。测试仪确定“平等竞争、算满意、公开性、全面、明确了解”的规则,监场成员认认真仔细真履责,参考资料成员积极向上匹配,准守考试场遵守纪律认认真仔细真解题。
笔试时间考式题阶段，该矿纪委、总工会(党群会议室室)对考式题全流程直接参与，干部职工表示范围广行政监督,着力体现出了自由主义、公开透明性、争夺、定向的条件,加强组织领导了公道公开透明公开透明性。
文|李建兵（工作人事招聘科）
