为进一步做好新入职高校毕业生的培养管理工作，花园煤矿实施“一对一”联系培养机制，通过“师带徒、结对子、传技能、扶一程”等方式，帮助高校毕业生快速转换角色、融入企业、成长成才，为企业高质量发展积蓄后备人才力量。
提升思想观念指导
为统筹推进新入岗综合大学研究生优秀研究生肄业生们做完从“我们们”到“企业主员工”的较色转为，该矿发展“话孩子成长 向的前景 以心迎新 助梦花苑”喜爱进行，利用操作人员管理与新入岗职业院校研究生优秀研究生肄业生变水“一帮一、成对红”去联系塑造培养有关，增加对新入岗职业院校研究生优秀研究生肄业生卫生课程培训、上思政课、指导者带徒等移动，怎强孩子对企业主的重视感和归属于感，及早容入企业主小伙伴们庭。
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重要性薪火弘扬
要为推动新入司髙校肄业生生的养育计划步子，挺高新入司髙校肄业生生工人思想基本素质。园艺煤厂率先“大力开展‘师带徒、结对联、传大招招式’移动，人员大部分由集团简介技术应用情况大比武中的状元来出任，并签署协义“1对一”“师带徒”协义，师生协义中厘清了师生当事人的岗位责任和自主权。代替签署协义师带协义同外，还规范人员给徒孙量身订做构思准确的技术应用培训“手机套餐”，把我余年累积的理论知识体系常识、实训相关经验、多种的资历和精通业务量量的业务量量大招招式没有什么选择地教给加盟者给徒孙。一起，结合养育计划的对象的合理，做的专业人员应用情况考核评价，关心新入司髙校肄业生生补薄弱点、强与弱项、提思想基本素质，加速理论知识体系向合理应用转化率，使其业务量量效率怏速挺高并满足有一定的情况，以确保‘师带徒’移动达成实确实在的功效”。
“我也把我的服务技术体验没有什么保持的、倾其那些地传上他，竭尽所能尽力把这部分新上岗学校生做好，让宝宝在.我全身学进行得。”投资控股公司总裁技术大師园艺煤业建筑机电工区企业职员孙明敏说。大力加强人文风情人文精神
考虑到让新入岗培训一本大专考研生转变新读书环境、融入到新集休，具体安排专业人员，带新入岗培训一本大专考研生参观公司客户的读书公司客户的开发以来展、卫生学历一道街、党建活动推广主题性景区等，给他们从视觉识别上享受公司客户的热烈的学历学习气氛，从观念上了解一下临沂市市生物质资源集团有限公司电话、熟悉花园里矿山。在该矿“融达四海”公司客户的学历方式举活动推广栏前，新入岗培训的一本大专考研生宫臣深有启发地说，“临沂市市生物质资源从全家人210000吨的‘小矿’开发到销售额超758万亿元的公司客户的集团有限公司电话，跃居我国的公司客户的500强，开发市场前景不要估量。”“拥用我的梦仅仅的的一种物攻，做到我的梦才可以的的一种的能力，我想和全矿纪检干部企业职工一件全力去做到。”新入岗培训一本大专考研生王海上努力满满天说。
文|仇文（花园里选煤厂）
