近期，阳城煤矿对《阳城煤矿安全生产奖惩条例》及《阳城煤矿严重“三违”范畴》进行了重新修订，进一步落实了安全生产企业主体责任，消除了人的不安全行为、物的不安全状态和安全管理上的缺陷，真正实现在安全生产上人人有责任、事事有人管、人人都管事的局面。

该矿根据新《安全生产法》、“煤矿三大规程”等法律法规，结合矿井实际情况，对《阳城煤矿安全生产奖惩条例》及《阳城煤矿严重“三违”范畴》予以重申，此次修订共新增严重“三违”处罚依据1项，新增奖惩条例处罚依据16项，合并重复条款6项，修改降低处罚额度116项。其中降低处罚额度的116项规定，彰显了该矿对职工的人文关怀，增强了职工遵章守纪的自觉性。

长时间后，该矿以“安会第1、避免作为主料、综合性冶理”的安会研发大政方针为服务设计理念，保证“安会的开发、装修风格和谐的开发”的安会设计理念，维护机关人员的生命健康保健权安会和健康保健，控制井下长治久安。修定的奖惩管理法律法规签发后，该矿更快阻止全矿机关人员认真仔细贯彻落实培训，开展了学管理法律法规、用管理法律法规、严管理制度、联防队员会的热烈良好环境。