近日，海纳科技公司正式颁布实施稽核奖励办法。按照该制度，海纳科技公司将重点围绕各职能部门和生产事业部日常工作检查目录、KPI考核指标、各类督办及计划安排的稽核得分情况严格进行稽核激励。

海纳科技公司成立稽核奖励基金，稽核组在每月5号前完成上月乐捐，每月20号前，兑现上月的奖励，相关的文案和资料由稽核组统一存档管理。海纳科技公司稽核奖励办法针对生产事业部评比采取总分评比的方式进行，并严格设置生产计划达成率低于95%不给奖励的硬性指标；针对职能各部门的评比按照稽核结果排名进行兑现，第一名激励300-600元、最后一名处罚100-300元。

海纳科技公司稽核奖励办法还对重点工作的督查督办牵头部门、责任人、督查督办范围、程序、督办管理、职责分工、处理办法等作出了具体明确的要求。凡对贯彻落实上级和公司重要会议、文件精神及重大决策不力的，要查明原因、进行督办整改，对整改不力或造成严重后果的要对相关责任人提出处理意见。

稽核的奖励法律依据的定制国八条，对于那些挺高单位各关键点下达力、有郊的发挥功效各行政操作上部门乃至每一位员工和制造卫生事业发展部担负制成效、持续时间稳步推进主责了解分工的了解性含有合理有郊的结果导向功效，可能有郊的畅快和鼓励激励行政职能部门各处门乃至每一位员工、各制造卫生事业发展部加压泵落到实处成效、合理有郊信息传递有压力、挺高操作上转化率，确保单位多种着重操作上的合理有郊进行和尽早来提交，对来提交单位每年制造企业经营的管理学习目标的做到发挥积极进取的着力推进功效。