5月2日，海纳科技公司在临时办公楼二楼会议室组织召开青年职工座谈会议，就青年职工职业发展规划、如何有效落实师带徒制度、如何推动技术创新等方面展开了探讨交流。来自职能各部门、生产事业部班组的近30名青年职工参加座谈，公司总经理孙凯等相关人员出席了会议。

会上，参会青年职工畅谈了参加工作以来的岗位经历、成长体会，分享了工作中的所思所想所悟，在发言中还结合自身岗位实际，总结了实际工作情况，分析了不足。公司总经理孙凯认真倾听并一一作了解答，与青年职工积极互动，分享了成长经验，并提出希望与要求。

孙凯肯定了青年职工在工作中的表现，希望青年职工们要继续保持工作热情，要相互间学会交流、相互学会借鉴，用实际行动，提升业务素质。针对座谈交流过程中，青年职工所提出的意见及建议，孙凯要求相关部门要制定问题清单，对青年员工提出的问题要认真研究，制定措施，解决好事关青年职工切身利益的问题。

孙凯公账司年轻人企业职员入宪三点必须：四是年轻人企业职员要抓准他们的市场定位，要根据本岗，深度思考怎样才能进行本企业职员作，使用狠下功夫、实干、老实的业务，从同年龄中推销你。第二年轻人企业职员要坚持培训日常任务业务标准化单位，面向各种压力要有争先创优进取精神和行动冲劲，使用亏欠辛苦业务与坚持，以好些的营业收入、更实的业务证明书他们。三是年轻人企业职员要耐受得了专业的成长的之路的成长的步骤中的寂寞图片，终究始终维持日晒良好心态，反复往右苦干、往右培训，使用培训、成长的、累积、积累，换取更稳定、狠下功夫的的成长的。四是年轻人企业职员要禁经得住小测试，要根据本岗，正宗的把心沉得来，顶受得了吃力，扛得起责任事故，拿测出营业收入。