关“心”  问“心”  助“心”

――――运河选煤厂奏响企业员工心里问题的健康谐和曲

11月27日、29日，运河露天煤矿邀请好友有关医生区分对矿菅理专业人员、全矿营业员去心里学身体知识储备学习培训，面临营业员的大量欢迎图片。常言道“营业员的心 机构的根”，单位营业员的之心所悟、之心所向是的关系机构荒岛生存成长 的经济命脉。从“心”逐渐开始，可以保障运河矿山基本事业的顺畅抓好、机构的协调成长 ，抓牢政治学的想法根据，进期运河矿山探析单位营业员的消费心理上上动态性和政治学的想法系统，进一步强化单位营业员政治学的想法政治学教育教学，肋力单位营业员消费心理上上安全健康生活，唱想了单位营业员消费心理上上安全健康生活协调曲。

关“心”----关注度在职员工心里问题安全健康　　

近年来，随着社会的发展，生活和工作节奏的加快，竞争和压力的增大，职工心理压力大大增加，社会上一些企业都不同程度地出现了因心理健康原因导致的严重事件，作为从事煤矿井下高危行业的职工，面对艰苦的作业环境、严格的管理制度、高风险的安全责任，各方面的的压力叠加，在实际工作中如不加以科学倡导和正确引导，不仅会影响到个人的心态，造成个人事业成功的阴影，而且对整个企业的安全生产和管理效益都将产生较大的影响。

目前，运河煤矿矿正处在进一步深化改革、加快发展的道路上，面临着许多困难和挑战。矿年轻职工多，思维活跃，思想意识易受到社会上一些不良现象的影响，有时不能正确面对各种压力矛盾。因此，如何保持健康的心理素质和良好的精神面貌，缓解人的心理压力、促进人的心理健康、实现人的心理和谐，已经成为促进企业科学发展、安全发展、和谐发展的新课题。

问“心”----探析企业职工性心理安全　　

医病求源，要保持装修风格和谐绿色健康的内心，不过深入分析工作人员到现阶段的内心动向和思考境况，把准病根，才好“合适下药”。以运河选煤厂动意坚持问题导向分折，从多方向、很多等级的去出现工作人员到现阶段所存在着的思维方式、心理上相关的原因；操作科学的技巧筛出相关的原因出现的最可以缘故；对于缘故构思预防设备相关的原因的有郊设备，挖掘处理相关的原因的新技巧。自己从详细知晓公司员工要够买，将公司员工注意内心要，如固定性效益、平等原则劳务报酬所得、升迁机遇、很安全性区域环境、运转有趣、中小型企业的大力支持、专业培训机遇、家庭生活友善等间题，以调查概述问卷方法按照了广调查概述，充分的详细知晓公司员工的内心绿色卫生的况。从公司员工所目光的间题够买，按照数据信息评价，学科体统的概述所产生恶意内心的发病原因。从够满足公司员工要够买，创新发展方向文章和方法，开展调研内心绿色卫生的教育学校和引导作用，出台出确定公司员工的内心很安全性和绿色卫生的总是趋于固定较佳情况下的长久逻辑，故而完成使中小型企业的友善固定性发展方向的原因。

助“心”-----肋力机关人员正常心理问题　

为了促使职工形成健康的心理，帮助职工实现内心的和谐，运河煤矿运用多种措施和各种活动为职工助力。

进行正面宣传教育和价值观引导。矿通过借助广播、报纸、宣传栏、网络等优势开辟职工心理健康专栏，引导职工加强自身修养，提高精神境界，完善自我人格，牢固树立正确的世界观、人生观、价值观和职业荣誉感。

丰富职工业余文化生活，倡导健康有益的生活方式，以良好的氛围提高员工心理健康的层次和水平；畅通职工群众利益诉求渠道，巩固完善帮扶机制，关注职工困难、关注弱势职工，及时疏解一些可能产生心理健康问题的矛盾。

心理疏导网络全程、全面覆盖。在各班组从班长中明确一人兼职做思想工作辅导员，负责生产第一现场职工不良情绪的疏导和错误思想的教育；区队建立起基层“心理疏导站”，开通职工心理咨询服务热线，为职工提供心理健康咨询；矿成立职工思想导向和心理健康工作领导小组，进行全面的协调组织，做到全程、全面覆盖。

举办心理健康培训，普及心理健康和心理疾病预防知识，增强职工自我心理调适和保健的能力与水平。

等等措施的实施和活动的开展使运河煤矿职工心理更阳光、更建康、更具激情活力，为运河煤矿科学发展、安全发展、和谐发展增添了无穷动力！

（运河煤矿  王冬）

（图为运河干部职工对其进行了解营养知识点培训课）