近些年，为确实制作好“控制优质专业人才引进、专业性新技术优质专业人才引进、操作用到的技能优质专业人才引进”的评审意见选聘和用到任务，阳城矿山对同一经营工人就职、拔尖高校毕业生选拨管理系统管理制通过摄入完整，进一步营造人才脱颖而出的良好环境，激励带动各类人才为企业的发展贡献才智。

管理人员的选拔规定了必备条件，并且侧重向一线工作经历倾斜，例如全日制本科及以上学历，矿要求必须在采煤一线累计工作1年以上，在掘进、安装工区必须累计工作2年以上；无一线工作经历的，在生产科室或辅助区队必须累计工作3年以上，在机关后勤科室必须累计工作5年以上。

对专业技术人才和操作技能人才，矿提高了的奖励标准：连续2年入围前三名的工程技术人员，优先推荐工程师及以上职称申报，具备资格后，仍从事本专业技术工作的，除享受集团公司规定的技术津贴外，另享受矿正科级副总工程师待遇；在企业技术比武中连续两年入围前3名的操作维修技能人员，优先推荐高级工、技师或高级技师的申报。具备技师及以上职业资格人员，仍在相关操作技能岗位工作的，除享受集团公司规定的技术津贴外，技师享受副区级待遇、高级技师享受正区级待遇。

同时，为进一步提高井下职工（不包括区长及以上管理人员）的福利待遇，激发广大员工的工作热情，矿规定凡在采煤一线连续工作满4年、掘进或安装工区工作满6年、井下辅助工区工作满12年及以上的员工，除矿原规定的外出学习外，每年享受10天带薪疗养一次。

几类技能金融人的评定公开选拔管理系统，充分肯定了优异技能金融人弄出的影响，在全矿树立了重视别人劳动者、重视别人知识点、重视别人技能金融人、重视别人创作的好的良好环境，一定会强大地着力推进煤矿的科学有效进展方向、健康进展方向、协调进展方向。（阳城煤矿    王广蓬）