有压力，才有动力；有鞭策，才有进取。以往年度考核中可以“安全过关”的工作平庸的干部，今年在义桥煤矿行不通了，通过民主测评，有的被诫勉谈话，有的被免去领导职务。
在诫勉交流时，王政特殊让用户 要正確科学合理的认识首次测评报告，是集团有限总部总部深化改革成长的特殊让，也是选拨领导机关人员卓越劣汰的措施，更加企业职工人民群众对领导机关人员队伍建设的急切要有。要正確正确认识评议毕竟，要从直观上找原故，找病根，最好不要引咎与某人，想尽改善自家，尽心地去运行，深化查寻自身业务在思想意识、纪律作风纪律和运行的中存有的情况和不充足，并实施清晰明确准确的调整要求和对策，在以后运行的中进一步摆正价值观，转换纪律作风纪律，专心致志进行管理岗位工作职责，以真正攻坚接收组织性和人民群众参与。对诫勉后仍我行我素，不积极进取改正情况的，及其诫勉结束之后经重新评议性格不优秀的，更改副区级工资待遇。要正确合理正确认识之后的工作任务。要审视现阶段公司企业体制改革未来发展的严峻形势，正极主动激发大局察觉察觉和重任察觉，打牢搞好本企业员事情中，以奋发有所为的神经情形正极付出到事情中中去，保证良好的的态度，自我价值加压力，确定优化他们的操作保护，来之不易六个月的时机，以非常好的的分数顺快速利“成功”。
警示无为，整肃风纪，提振士气。只有分清优劣，严明奖惩，让干好干孬不一样，干部队伍才有正气，职工群众才有信心，各项事业才有希望。干部好坏，群众心知肚明，只要让群众说话，让群众的意见起作用，就能更好地监督好干部。义桥煤矿这次民主测评，明确规定“不称职”、“基本称职”的界定标准，严格按标准考核认定干部，并充分运用了民主测评进行“民评官”，在认定和处理表现干部上取得了突破。
（义桥煤矿 张福兵）
