年轻机关人员是在阻止结构中执行经营行政职能、指导或沟通所有人已完成到底责任的人，其心理人文素质的高低不平、操作业绩考验办法的的好与坏真接的联系着阻止结构的兴衰态度决定命运。为做好年轻机关人员经营考验办法，运河煤矿业党委会仔细设计，主动统一行动，三部分阻止结构大力开展了年轻机关人员政党评议考验办法操作。

12月14日，运河煤矿2011年度领导班子及领导人员考察考核会议在文教中心会议室召开，集团公司党委书记乔志猛，总经理助理、政治部主任步国栋，企管信息部主任赵书军等领导来矿进行企业领导班子及领导人员考察考核。

在会议中，政治部主任步国栋传达了集团党委《关于2011年度领导班子及领导人员考核考察的意见》，介绍了具体考核程序与考核标准。运河煤矿矿长高立群代表领导班子作述职报告，对运河矿2011年度工作进行述职。集团公司党委书记乔志猛作重要讲话，对干部考核考察工作的重要意义和注意事项进行了强调，指明了工作的方向。

为配合好集团公司考核工作，运河煤矿积极行动，根据集团公司有关文件精神制定下发了《关于2011年度干部民主评议考核的意见》，分层次组织开展中基层管理人员考核工作。中基层管理人员考核主要包括民主测评和综合考评两部分，民主测评实行横评、纵评相结合的方式，倾听广大职工群众意见，对中基层管理人员从德、能、勤、绩、廉五个方面进行民主测评。得出民主测评成绩后，再加入安全生产、任务完成、党政处分、计划生育等指标后进行综合考评，最终确定被考评人考核结果。考核结果为基本称职或不称职者，进行诫勉谈话，并不得提拔任用，不得评为当年度各类先进。

目前，运河煤矿干部民主评议考核工作正在有条不紊的组织开展中，该项工作的扎实推进对于加强企业干部队伍管理，提高干部队伍素质，形成良好用人机制，促进企业健康发展具有重要意义。   

                    （运河煤业  高维东）