编者按：新年伊始，花园煤矿以贯彻落实虢洪增董事长在2010年度总结表彰大会上所做的《自我加压，奋发进取，在新起点上促进集团公司实现新跨越》工作报告作为全年工作的方向和切入点，在全矿干部职工中掀起“落实董事长讲话精神见行动”的活动热潮，董事长提出的“八大目标”、“八个坚持”在矿区内迅速激起空前的干事创业热情，融合在新春的喜庆气氛里，融合在职工爱岗敬业的具体行动中，展开了新一年紧张而有序的工作。

班子成员分设讲堂

会议内容贯彻让全体员工领导人职干工作人员都可以把虢洪增董监事长明确提出的“八种计划”和“七六个维持下去”写进每个人的“裤兜书”，要做到熟谙能能祥，一直较。与此同时，依据“七六个维持下去”和集团电话品牌制定的责任书计划的规定要求，再次向全矿干部教职工教职工公布了2011年度花园煤矿“51933”管理目标，“5”即实现年销售煤炭50万吨、节能减排效益5000万元；“1”即建设一支金牌管理团队；“9”即成功实施充填开采，构建年创收9000万元的能力；“3”即推行实施安全上岗承诺书、快乐工作保证书、经济效益合同书“三书”管理模式；“3”即确保买球、安全文化、廉政文化“三化”落地生根。进一步丰富了清晰了全年的工作目标和思路。

把录音传送到井下

为狠抓每名教职工都就能最好地听懂虢监事长的讲演稿，能够 大矿房屋地面新闻广播整体，连继多日精密音乐播放了监事长的讲演稿实况18语音。为最好地更多深层次地进行“实施执行张总讲活有的精神见移动”的移动，矿技术消息中央还特别把执行张总讲活直播录音带传输等到巷道，磁盘分区域、分时候播放音乐。干部人升降班走在巷道大巷内或在下井内在等待室就可以听见虢执行张总的音乐声，在此类环境下，干部人更易于大量通知单所体现的寄望，更易于容忍讲活所表达的心理激光能量，更易于学透座谈会有的精神，不但缩减了带领与干部人的范围，增进友情了带领与干部人的友情。

倾听职工的声音

在会议精神的宣贯过程中，矿上还组织人员深入基层倾听职工的反响。在采访采二工区技术员牛磊时，他说出了大家共同的震撼和感受：“听了董事长的讲话和陈矿长的解读，增强了‘四感’，一是自豪感，从未像今天如此强烈地感受到作为济能人的光荣；二是责任感，从未像今天如此清晰的认识到为实现集团公司‘十二五规划’自己肩上所担负的责任；三是使命感，从未像今天如此真切地感受到崇高而厚重的历史担当；四是紧迫感，身为济能人，赶上大发展大好机遇，这是我和我们每一个人的幸运，时不我待，只争早夕，只有开足马力，全身心投入。”通过对十几名职工的采访，大家还有一个共同的感受：希望大于忧患，信心大于困难，只要实事求是，只要团结拼搏，我们一定能够步步走稳，步步走高，步步走好，“十二五”规划一定能够实现。

我们走在科学发展的大道上

虢洪增董事长的工作报告突显了三大特点：一是尊重原创精神，注重从基层发掘好的经验和做法，加以提升拔高，在集团公司的层面上进行推广实施；二是尊重实际，报告内容从未如此广泛地涉及到各个单位和层面的具体问题，有的指出了工作的方向，有的强调了重点环节，有的直接给出了方法和措施，启示了干事就是解决问题的道理；三是尊重现代化企业管理的规律，处处以科学为依归，着眼长远，目光宏伟，显示了解体旧体制构建新传统的努力，彰显了强烈的现代意识。

这三个显著特点展现了济宁市新能源未来壮大公司较为成熟、唯实、稳定和朝气勃勃，展现了向意式化公司管控大方向的神经太过紧绷，展现了我们大家真正走在科学性未来壮大的街道上。（文/李贵生   照片/王栋、李金夫、邢星）

编后话   花园煤矿浓墨重彩，全体班子成员齐上阵，学习贯彻落实虢洪增董事长在集团公司2010年度总结表彰大会上的讲话精神，以此开启全年的工作，是符合集团公司要求的，对推动矿井全年的工作是科学的、有力的，恰如春风送暖、瑞雪呈祥，这是一个好的给力的开局。赢在起步，好的开始通达全年。

企业品牌扩大会议精力早完成、早深入推进、早谋划、早完成，是大企业规划政治文化局面的需，同时也是一整年做办公的需，不善于员工有效知晓企业发展进步对方和半年度做办公主线任务，不善于团干部员工比让有效对做办公所作变动，而使从这种变动中带来高效率、蓄积精神力量，更多地促进各院校和企业品牌相关做办公的能顺利做。为家园煤业的开头喝彩作文！