运河煤矿从筑起“青字号”防线入手，以“青安岗”为总抓手，提高青年参与安全管理活动的能力。

增进青安岗的团队制作，设立高文化素养的岗员小分队。各个方面名岗员确确实实定都是由团支部推薦的销售精、工作心强的出众少年，孩子 经党支部审查同意、矿总岗复审、实习上岗合格后才可上岗。岗员的人数根据工作需要，每个班组配备了一至二名，同时，该矿还实行全年统调、半年微调、平时及时调的调整充实办法，保证了青安岗组织网络体系的高效运作。目前，该矿已形成以1个青安总岗、11个分岗、55名青安岗员为基础的青安岗组织网络，分布在矿井安全生产的各个现场，为矿山安全筑牢了一道铜墙铁壁式的“青字体大小”卫生防线。

标注岗员信息，准确岗员责职超范围。该矿将青安岗员的藏青色平安帽更改为紫色平安帽，与的卫生员、党安岗、群监员行成现场视频检测监督管理的四条红帽的卫生确保管理体制，标上生份、摆出的责任。与此时候，总岗要求,各青安岗分岗要立足单位实际，创造“居安思危，敲警钟常鸣”的浓浓文化氛围；理解培训疏导关键环节，使青安岗员成為全能人、多面手；确保岗员上岗率达到100%，全天候、全方位、全过程地监督检查安全生产，真正把安全隐患消除在萌芽状态。

进一步强化填卡质执法监督观察管理，开展业务评先树优话动。从“岗员旁边无三违，旁边無事故”上手，做好切实发挥青安岗员的活动现厂执法监督观察管理目的。总岗不安期的对各分岗岗员的填卡情況去抽样观察，的要求各青安岗岗员做强本职职务，执法监督观察管理观察活动现厂中的不安全保障的因素，遏制交通违法总指挥和交通违法选择题，对遇到的毛病即时表示、即时直报、监督整改通知，提高岗员的工作责任心和使命感。为提高青安岗员的积极性，该矿每年度都评选出“优秀青安岗分岗”和“优秀青安岗员”并进行奖励。（刘德文 张爽）