近年来，运河煤矿十分重视行业什么是道德发展业务。注重研究特点和规律，把理论教育、制度规范、典型引导、感情投入融为一体，有机结合，把职业道德建设融入具体工作中，多途径、多层次、多形式、全方位的开展工作。在全矿村干部营业员中范围广推进“四德”市政工程修建，通过开展“职业分析的品德”有奖征文、“文明卫生出入”道路健康安全生活常识报告会、职业分析的品德“五不允许”等游戏活动，引导干部职工以正确的态度对待工作、对待职业，形成爱岗敬业、诚实守信、奉献企业的职业操守。在深入挖掘买球资源的基础上，与时俱进、推陈出新，提升基本的凝聚力和战斗力，将“四德”标准和爱岗敬业传统作为道德建设的宝贵资源，赋予新的时代内涵，培育运河煤矿道德文化品牌。
同时还注重成立完善团结的劳功问题办公机能，做实专职荣辱观网站建设。认真解决职工关心的焦点、热点问题，积极维护广大职工群众的切身利益，导致“公司企业体谅公司员工权利，公司员工体谅公司企业转型发展壮大”的更好营造氛围。牢固树立安全发展的理念，加大科技投入，创新安全管理方式，实施手指口述管理和安全监察走动式管理等科学管理方式，提高了现场标准化程度和职工整体素质。职业道德建设活动的蓬勃开展，不断推动整个矿区安全生产和各项工作上台阶、创水平。
（ 运河煤矿 高维东 张勇）
