自“解放思想大讨论”活动实施以来，运河煤矿全矿上下认真学习贯彻文件和会议精神，并立足本单位、本区队、本班组、本岗位实际，剖析问题，查找障碍，进一步统一了思想和行动。目前，结合集团公司第二、三阶段的活动精神，该矿进一步统一思想，围绕“选树标杆看不足，比照先进找差距”，发动职工通过参与对标活动，进一步激发创先进、争一流、促跨越的热情。

确定学习标杆  学习标杆事迹

该矿通过下发文件对2011年先进集体和先进个人标杆事迹进行推广，各单位根据工作性质和岗位工作特点，确定学习标杆，单位与单位对标，班组与班组对标，个人与个人对标，学习先进的闪光点。4月19日，该矿组织人员到太平煤矿，就安全警示教育、职工安全培训，以及日常工作开展情况进行交流学习。另外，各单位部门之间就相关岗位也进行了相互学习交流。

全员积极参与   树立学习榜样

各单位积极开展了“选树标杆学先进，对照标杆找差距”系列活动，要求每一位职工从身边的先进个人中选树标杆，学习先进的闪光点，找差距，查原因，制定详细的赶超措施，促进自身的提高。同时开展“对照先进典型，我的差距在哪里”大讨论，组织全员撰写学先进心得。

积极整改落实  提高工作标准

通过学习，发现问题，寻找差距，分析问题与差距存在的原因，深刻细致的剖析问题，并且制定比学赶帮超的具体措施，缩短与先进之间的差距，提高自身工作标准和工作质量，力争在“安全、质量、效益、和谐”上实现新提高、新突破。

凭借落实为此促销的活动，把观念认得高宽比大一统到“改变观念大讨论稿”促销的活动的标准要求上面，真做出认得有长度、事业有科技创新、实际操作成效明显显著，保持控制“延长认得、改变观念、导致个体化、驱动提升”的指标。

                      ;                          （运河选煤厂 丁晓晓）