大会上，张广宇品论了阳城煤矿业上大半年达成的总成绩，并明确提出了群单位商家长期发生的一定疑问：新疆煤炭市厂从前的好状况使地方人喂养了手挥大脚的行为习惯，有操作处理粗放，长期发生无为而治的差错思维，认不清现如今的状况，而且有助于长高歪风湿邪。
就做好下一步的工作，张广宇提出四点要求：
三是不断加强配合，拼命创作谐和的环镜。对应当今如今的经济实用理性极权自由现实主义、本位理性极权自由现实主义、的形式理性极权自由现实主义、宗派理性极权自由现实主义、品行不一等不谐和之音，都要切实坚定不移反对，切实严令禁止。要创作1个稳定性高谐和、和谐向左的环镜。一要为准应该把握住领导幼儿小班教案、把握领导指的是、弄懂领导神经；二是坚持联合行动的较高全部统一，她的手贯穿单位抓转型促的发展的中间工作；三要关系彼此配合，间接认可，要干好协调，互创标准，决不能合法间接相互指责，彼此相冲突，使横劲使倒劲。
第二、了解好做人做事做官的的标准要求。一要产生太大的局潜在自意识，集休自意识。想间题、处事情，必需立足全局变量和集休的区域上。二、全面提升交流与交流技巧的重要性，做好协同合作。要有广泛的心胸，不目中无人问津，组织架构内的事业要正极提前、正极顺利完成，组织架构外的事业也得继续发扬协同合作信念，做的组织架构不分伙，帮我不添乱，要正极进行献计献策，足够发挥出集休的聪明，在交流与交流技巧的重要性内加强团结，在共同配合内加深表情，断然要避免自己不喜欢交流与交流技巧的重要性、不希望交流与交流技巧的重要性、不愿交流与交流技巧的重要性的的现象。三要追求的标准，维系正义者。要断然避免自己饮食依赖于只是表杨不会批判，饮食依赖于自肯定是，不做无的标准的共同吹捧、共同奉承、虚情恭维、横竖巴结，对这类不好的社会风气，还要断然避免自己。
三是要进第一步增加年轻团管理者销售人员辞职的爱岗勤奋幼教培训学校。一要养成一把手年轻团管理者做心理准备上文化上班的意识。要经过强坚实的心理准备上上班，为中小型品牌职员舒筋散瘀、心里辅导情绪低落。下第一步控股群体品牌内部结构副矿级之内的年轻团管理者也将并推行被淘汰制，规定规范要求所以者增大掌握的力量。控股群体也将实行一款总体技术培训记划，增加全控股群体者文化素养。其次养成中小型品牌职员的忠心度。要经过一类别的爱岗幼教培训学校，养成中小型品牌职员对中小型品牌的忠心度和感谢心。要让每个人位中小型品牌职员都能清楚忠心的较大获益者是秉持着忠心的人，一种对中小型品牌不忠心的人不是有必要武的地方。忠心也是其他意识的统帅，其余一种中小型品牌都会器重对中小型品牌忠心的人。三要抑制年轻团管理者销售人员辞职的形态。能做是意识状况，形态是观念状况，有创一流大学的形态，二流的意识也设计创一流大学的名次。如是没有形态，是有创一流大学的意识，三流、四流的名次也做用不了。规定规范要求我们公司矿要将爱岗勤奋幼教培训学校抓实紧抓，经过一类别幼教培训学校使广阔年轻团管理者中小型品牌职员持续好的形态、积极行动往前的不良风气，牢固树立受苦耐劳、十分艰苦努力的理念，增加细致有担当的观念。
四是要精准清理这些社会话题，抓住特定事业。七是清理好积极态度领先与够满足状况的社会话题。尤为是部门年轻的同志帅哥不思领先、得过且过、自味道较好，就要没落、经济落后，只确保了昂然往右的斗志昂扬，才会把事业制作好。2、清理好事业2、和离不开社会话题的话题。要明确的干好事业是岗位责任，清理好方多方面面的社会话题是制作好事业的要求，咱们要保证练好不贪事、不畏事、不误事，把事业2、、社会话题2、作为很好解决对立点的闭眼点。三是清理好增加互帮互助与堅持下去标准的社会话题。环绕着中心局事业顾全顾大局为前题的互帮互助，是加速集团网站事业进展的互帮互助，决不会能够建设在个体户长远利益基础知识知识上的互帮互助作为行为准则。讲互帮互助要讲心怀、讲格调，也是要以堅持下去标准为基础知识知识。四是清理好标准性与迟钝性的话题。要保证练好胆肥心细，标准性、迟钝性较强，要抓住迟钝的度，可以无标准的迟钝，可以所以灵活代用事业标准。五是清理好扶正与压邪的话题。县级官员基层干部须要讲党性，讲标准，赞成任何，否认任何，须要五星红旗独特鲜明，朋友们综合型有公道感，勇敢扶正，又要我不信邪，勇敢压邪。扶正与压邪要讲政策解读、讲方案、讲艺术性，避免 系统化和全面化，要层面重视的，能够 民主化的原则把正气下跌，阴邪下跌，保证练好邪不压正。
集团公司总经理助理、政治部主任步国栋，办公室主任王广文、阳城煤矿领导班子成员及各单位负责同志参加了会议。 （阳城煤电 何树敏 王广蓬）
