资格审查

笔试现场

公司领导巡视考场

现场评委

领导小组研究拟录用人员会议

演讲答辩现场

为进一点深入开展鲁泰煤业工司内壁变革，优化提升人岗选配，适应能力工业企业转型可以，随着公司总部门经理办公楼会“将面向社会、正义、竞争者、择优录用的选拔人才培养人才机制化扩充至公司各不室科员岗位上”的规范，鲁泰煤业总部试点在出纳部施行财务会计工人市场竞争岗前培训。途经報名、资质审核、考试、演讲稿答辩会、公示了等几个的时候的做作业，竞争与合作入职上岗做作业于1二月25日17：00完美完毕。

另行通知竞岗活动形式自始自终维持了三对外公布、公平合理、合理和竞争与合作选聘的前提，一部分工作任务消息三对外公布及时性、透明色性好，达成成功的 并能够得到满足广大普通员工的批准。

遵照一职多用、一岗多职、精干科学规范的条件，该项之间的竞争复岗共几个职位，区分为：预预算财务实务师、总账季度报表财务实务师、外币财务、商业银行财务、银行融资安全维护财务实务师、税收、税务财务实务师、安全维护财务实务师。

为保障我局竟聘入职运转的严肃性、公信度和合理度，泰安市能源技术提升集团官网魅力值和部和单位审计师部，对执证评审、笔试题目和精彩演讲答辨等关键期完成全流程行政监督方法。

鼓励报名点关键时期。可以依照集团工厂保持一致确定，各品牌和集团工厂机构对激烈岗前培训看法实现禁止吸烟，正极动员会达到水平的工人报名时间。

执证核查第一阶段。截止日到14月十五日17：30，共发了自荐建材19份。竟聘入职干部协作组办公楼室于14月十五日18：00对报考自荐报名时间的建材做了教学过程核查，并提交申请公司竟聘入职干部协作组评审，选择19人可以通过任职资格证评审，走进笔试题目时间段，经公示了无因任职资格证评审不严密困难的检举信想象。

考试第一阶段。1二月21日零晨，厂家竞选持证持证上岗本职工作上司小组内组织机构，对拿到竞选持证持证上岗資格的考生进行考生。考生命题、监考员、批改均由天健出纳师事务性所主要负责，并按照了現場抽题、現場打印机的方法，为了确保了考生的公开的化、合理化。表明考生战绩有15名朋友加入演讲题目毕业答辩价段。

演讲主题答辨时期。1二月22日早上，在厂家七楼年会室隆重举行讲演主题毕业毕业答辩。为要确保讲演主题毕业毕业答辩的公道公开透明，考虑的几条的具体措施：二要在组织结构上，菏泽市能源系统成长实业政治生活部、厂家审计工作部来全部质量监督；二要对竞选入职全部来全部录像回放、照到；三是在评审团侯选人上，由天健出纳师事务处理所李登科出纳师开展问答。厂家总董事长、总监董事长和厂家机构公司中层地方岗位开展人形成评审团会。1二月22日17:30，行业竞争入职老板组召开会仪年会，对7名拟公务员录用通知工作人员来了科研，并按及格率斩获开诚公布，之后决定公务员录用通知侯选人。

以上的每一家关键点的最后均在各个企业OA辦公程序奋发向上行公示情况报告，另外在各个企业机构及隶属于各个企业做出粘贴询问意见和建议。

圆满结束有限子工司的资金部全体员工性退体、全体员工性相互竞争岗前培训，是有限子工司的时代上的第一点次，打开了有限子工司的人事行政管控制改革的实质的首创，迈开了的提升性的几步，整块竞岗时得到有限子工司的国家机关管控人士和厂家基层干部退休职工的广大家关注。

                                                      (张敬民  纪永涛)