7月23日，阳城煤电由劳动者人员部位带头，矿办、政工科、总工会办等职能部门医院科室組成了济矿国际公司薪金的平均分配改制意见表“宣讲团”，可分为八个班级去到七区两厂班前会，分早、中、夜、插几个班次，对之所急员工在意的薪金的改制文件名称参与了详解详解，消除了员工抱怨，换回来了员工对薪金的改制的捍卫。

4月21日，阳城煤电推送了济矿集团简介薪资改草意见建议，区县队都使用了读书贯彻落实。但突然出现了那部分企业员工对薪资都分配好改草相关文件名理念掌握不透，乃至被深究掌握为降低了薪水薪资待遇，致使心情焦躁、不良影响安全卫生出产的症状。明白到这一种具体情况后，23日调度室大会，矿想长高立群规范劳动就业人事行业行业组队进工区对相关文件名理念使用宣讲。

宣讲团第一步对集团有限公司zip材料精力做了不断学校，并悉心撰写了“努力实现其中同一个要求，符合其中同一个需求，彰显两种项目，保持良好这两个保持不变”宣讲写作提纲，经矿首要领军审核中后，能够 研讨会总结华为智能手机飞信，发邮箱到全矿2500名党员干部营业员华为智能手电脑上。宣讲团团员分早、中、夜、插五个周期29个班次進入区队班前会，直面面宣讲zip材料精力。宣讲团团员现厂表杨工人提到原因，顺次做详细了解答，彻底清除开导了工人成见。

有工人表现，薪资待遇制度改革看法进一次彰显了向“加工不错、苦脏累险职能部门及担责重、业绩大、技术应用骨干的专业人才”偏斜的调整规范，更能彰显调整正义，对区队工人我认为全部是一个件坏事，更应到拥戴支撑。

                                                （阳城煤电  马召海）