安居煤矿区队干部转岗故事】

新的岗位 新的起点

从副区长变成维修工，从跟班副区长变成维护煤场现场秩序的工人，如今伴随着安居煤矿三项制度的改革实施，精简组织机构10个，精简管理人员52人，精简科室区队普通岗位人员63人。人员岗位的变动、岗位工作性质的转变在这座年轻的矿井悄然发生。

今年5月，在区队管理岗位工作5年的孙鸿民、李女明星、李冰和朴实在该矿进行的等三项体系转型——区队的管理成员定编定岗，鼓励富余人员向一线、向缺人岗位流动的工作中，不等不靠，自立自强，积极主动投身服务井下生产一线、辅助工区、煤场等基层岗位，用实际行动助力该矿三项制度改革扎实有序推进。

他们是如何调整心态迎来“二次创业”？他们是如何快速转变角色适应新的工作岗位？带着这些疑问，笔者分别去了4名职工所在的工区，了解他们的情况，倾听他们的心声。

我原意再继续放在掘进带兵人

孙鸿民原来是开拓一区的副区长，区队管理人员公推结束后，他转岗到掘进生产班当一名掘进工。干过煤矿的人都知道，井下工作苦脏累险，但是在面临选择的时候，孙鸿民却依然坚定的选择留在一线，“我在掘进一线干了7年，已经适应了这里的工作方式和工作节奏，现在一线也缺人，我有经验，也有力气，我愿意继续留在掘进一线，把工作干好干扎实”。

孙鸿民是从清渣工、推车工、打眼工、放炮员等基本工作干起，从副班长、班长、跟班副区长一步步成长的，学生出身的他理论基础扎实，7年的掘进一线工作经历更是积累了丰富的现场经验，打眼、放炮、开耙装机、迎头支护都不在话下，干起活来更是如鱼得水。转岗以后，他放下身架，放下思想包袱，在工作上勤勤恳恳，任劳任怨，顾全大局，不计个人得失，认真完成领导安排的各项任务，确保井下工作面正常接续。

哪个岗位都能实现个人价值

李明星原来是该矿运转工区副区长，主要负责主副井提升机电控系统管理运作。区队管理人员公推结束后，他转岗到了到综采一区电工班工作。从转岗的第一天起，李明星就暗暗下定决心：“在运转能干好，来到一线岗位一定要干得更好。”

综采一区电工班负责工作面采煤机、组合开关、7台绞车、2台稳车2个电机、1部皮带、井下照明等设备的维修维护，工作任务重，责任大，对电工技术要求高。有着数年汽车电器维修保养体验的李艺人只怨，电工的技术水平和实践经验将同时决定工区曰产量和企业的的实惠整体。在到位任务交接后他立刻到综采一区报到。为了让赶快熟知上班面情況，李女明星延后抓起，积极进取打算，新闻稿后的第2天，就跟早班下井，熟悉现场作业环境，处理转载机转载保护、机尾推进拉电缆（3300V）等相关工作；上井后，立即查找采煤机、组合开关等设备的说明书和电路图等资料，他本着干什么、学什么、缺什么、补什么的原则，更加充分进行一起可能进行的時间，认真仔细学习综采工作面相关设备的检修专业知识和安全知识，尽快掌握第一手资料，有针对性地处理设备机电故障。他说，问题判断“准”、故障排除“快”、维修技术“精”是一个优秀电工的必备素质，这就是我现在的目标，无论是在运转还是在综采一区，我都能实现自身的价值，现在我要把综采工作的机电维修作为主攻方向，学精、学透，为工作面的正常生产保驾护航。

用劳动证明自己的价值

李冰原来是运输工区的副区长，三项制度改革后，有着丰富煤场现场管理经验的他，转岗到了煤场，成为一名普通的工人，从事煤场现场发运秩序维护，装卸车，内部沟通协调等工作，每天来回奔走近10公里路程，发运煤炭6000多吨。对于转岗，李冰有自己的想法，也有着自己的乐观。李冰表示，“是企业给予了自己实现理想的舞台，离只开了公司行业的教育培养和公司行业这里app，他们怎样的都并非是。煤厂岗位即便脏点苦点累点，不过能迎战在推销标杆，能为公司行业突然出现一些力，小编就察觉这心头老实，我就用劳动者证明文件他们的意义。”

煤场工作条件苦脏累，不论是寒冬酷暑一律户外作业，尤其是夏天，顶烈日，伴煤尘、流汗水，一天下来，脸上、胳膊上的皮肤又黑又红不说，还爆皮。该矿煤质运销科科长李继春说，“李冰能放下思想包袱，听从指挥，工作上肯吃苦，脑子灵活有思路。”

由于洗矸仓长时间淋水，运煤车辆轧，带出大量的泥水，严重影响了煤场的卫生环境，李冰结合煤场实际，转变思维，建议行车路线由原来的从南往北行驶，改成由北向南行驶，减少水泥地上的泥水。虽然增加了自己的工作量，但是现场的卫生条件得到了极大地改善。

既然选择了留下就要干出样子

高尚原来是运输工区的跟班副区长，三项制度改革后，他留在了运输工区，成了维修班一名普通的机电维修工。运输工区的维修班负责井上下电机车、翻矸机、分矸仓、配辆车等的机电设备的维修维护以及500多辆矿车的维修保养，仅井下东大巷迎头到1号交叉点，工作战线长达2600多米，工作量大、任务重、战线长、人员少。面对困难，高尚并没有退缩，他重新拾起原来的机电知识，向工友们虚心请教，不懂就问，不会就学，充分利用业余时间钻研机电技术知识，并通过工作中的具体实践，不断地学习摸索。通过刻苦学习，有着机电基础和工作经验的他很快就上手，技术水平得到了进一步提升，干工作也越来越有信心。既然选择了留在运输工区，就要干出样子，他是这样想的也是这样做的。从原来的协助工区领导做好井下现场工作到现如今从事的机电维修工作，高尚及时调整心态，转变角色，顺利的完成从管理岗到技术岗的转变。

面对三项制度改革，有人不解，有人沮丧，但是更多的人理解、支持改革，选择与企业同呼吸共命运。在企业改革发展、转型升级的关键时期，在经历改革的阵痛期和攻坚期，朋友们发奋图强奋斗的，勇敢地在新的岗位上扬起事业的风帆，续写转岗择业的故事。本文讲述的这4名职工，在转岗分流的过程中，他们也曾犹豫、也曾痛苦，但他们从转换岗位的那一刻起，就以服务于矿井生产大局的担当意识和不计个人得失的奉献精神，用一连串扎实的足迹，服从企业安排，迅速转变角色，积极适应新岗位，迎来了职业生涯的又一个春天。