为更好的推进人力资源内部市场化工作的推进，便于帮助并指导企业更好掌握这一政策，6月26日，济矿集团召开了人力资源内部市场化暨工效挂钩工作会议。

会上，听取了各企业工效挂钩政策的贯彻落实情况。财务部、人力资源部负责人结合企业具体情况，对集团公司工效挂钩政策又分别做了深入细致的解读，同时指出企业存在的不足，对各企业下一步更好的落实集团公司工效挂钩政策提出了意见和建议。

会议对人力资源内部市场运行原则、运行模式、运行办法及劳动报酬结算等事项做了全面系统的解读。集团公司人力资源内部市场化是通过搭建跨企业之间的一级市场、企业内部的部门(区队、车间)与部门之间的二级市场、企业内部班组与班组之间的三级市场，实现集团公司、企业、部门、班组四级人力资源市场主体的有效衔接和有机运行，是最大限度地盘活内部人力资源，提高人力资源使用效率的重要途径。

联席会议观点，人工成本资原实物结构人员股票市面上是对集團我司工效相关新规的良性肿瘤添加和可挥发会提升，将为有打印输出力量的总部做大底薪总产值市场中增添新的工序，作为可挥发会原料料。集團我司将以人工成本资原实物结构人员股票市面上为击溃疡面，以点带面，已然太深层次模型的搜集整理实物结构人员人工成本资原机关效能，确保人工成本资原标准化管理系统向人工成本投资者标准化管理系统适应。

集团公司总经理助理柴同义主持会议，财务部、企管部负责人、人力资源部全员及各企业劳资科长、财务科长30余人参加。