花园煤矿继今年7月份月度首次实现盈利，打破自2014年11月份以来20个月不盈利局面后，8月份再接再厉、再创佳绩，月度实现盈利208万元，单月较预算减亏750万元，前8个月累计较预算进度减亏2070万元，同比减亏2667万元；累计吨煤完全成本同比下降101.68元，较预算降低42.40元。

今年以来，花园煤矿始终把减亏止亏工作列为全年工作的重中之重，以集团公司下达的年度目标任务和2016年经营工作会议精神为指引，围绕安全管理、采掘接续、降本增效、质量管理、薪酬分配改革、形势教育等方面开展工作，减亏止亏工作取得了明显成效。

强化木纹地板钢度履行作为支撑点稳定趋势

强化刚性约束，年内修订完善《安全生产奖惩制度》，梳理明确90项严重“三违”条款，推行《安全罚款返还制度》，让刚性执行更具有人性化；深入贯彻新《煤矿安全规程》，结合“大快严”集中行动，让制度红线意识、敬畏意识得到进一步强化。

积极深入推进月度总结可靠例会制度、可靠研讨会、顶板菅理、梅雨季“三防”、可靠制作月等过程，挥发好进一步推动用途和幼小衔接警戒用途；让“三违”工作员登台上线称法、“感恩之心母亲节、携手同心筑可靠”等过程积极深入推进得新、积极深入推进得活，较为活跃的了可靠菅理，激起了可靠共管朝气，扎实促进会矿山可靠制作长治久安。

脱贫攻坚生产加工团队狠抓开挖续接

为克服复杂地质条件给生产组织和采掘接续带来的不利影响，花园煤矿根据现场实际，灵活的采取了煤矸分割分运，减少全岩掘进，加快煤巷掘进等措施；跨区队跨工种抽调人员从事安撤面辅助运输；优化平巷溜子延伸工序，灵活组织备采面生产;大力推行综掘工艺，提升掘进效率；实现了精准生产组织，确保了正常采掘接续和产量稳定。

开展“三增五严创效千万元”吨煤成本再降10-20元活动

今年初，通过梳理生产、经营活动中降本增效关键点和薄弱点，形成以“增产、增效、增收”为主线，以“五个严控”为抓手，开展打造降本增效千万级工程活动。为将“三增五严创效千万元”活动引向深入，克服降本增效的疲劳症，树立成本管控无止境的观念，下半年又梳理出七项降本增效具体目标，在上半年人员成建制调出250人的情况下实现降本增效1089万元的基础上，下半年再争取实现降本增效目标1430万元，确保完成年度预算目标，确保吨煤完全成本再降10元，争取再降20元。

明显增强效果感觉，更加升高公程效果和媒碳效果

2019至今，省级重点大力加强井巷项目 高重量经营，意义《媒矿井巷项目 高重量验测认定原则》等要求，审订成熟了《井巷项目 高重量质理检查经营小妙招》，现场视频原则化技术比较突出加快，以免 了因项目 高重量不香港过关出现的反工症状和人工人力、资源配置的浪费资源。

真实增加 精煤和洗选服务效果，争对近年之后的采场变迁，从严贯彻执行切割、灌装、分运等效果把控方式，特别武器锻造场所治理运作员的承担的负责，加大投入对煤质的治理的承担的负责追求与考核内容；武器锻造洗选方式把控，凭借改进调控洗煤工艺设计，影响副服务线质量管理指标；上半个月已完成中矸旋流器组压缩空气管改进，增加 浮选精煤产出率近二个十分之一。凭借服务效果的增加，强劲强有力力促了中国煤炭销售业务运作，近年之后还没有出现了一件因服务效果现象带来的客纠份，月全年构建产供销平横，为不断扩大减亏成果展可以提供了强劲强有力担保。

进一个步骤推动酬薪划分深化改革，突破集体每月销售业绩检查

3各月全面放开二胎《薪资福利左右收入分发制度改革制定方法（暂行）》，确认参与 薪资福利左右收入分发制度改革。方法网站经典左右形式 ，将年终奖金收入工作参与网站优化和创新，撤销了工作工作技能招式年终奖金收入，全部都参与 工作工作效绩年终奖金收入。

4月份出台《绩效考核管理办法（试行）》，并于6月份正式与月度绩效工效挂钩，引导职工由“上班发工资”向“创造价值挣工资”的观念转变。

8日份各研发职能行政行业医院科室和销售操作后勤保障行政行业在《效绩操作内容考察内容操作最好的技巧（实施）》的基础条件上，又结合本行政行业办公具体情况，实现进每一步优化系统完整，拟订出适应能力本行政行业的《行政行业效绩操作内容考察内容最好的技巧》，更合理有效激活乡镇干部教职工办公的自主性和创作性，的提升井下销售操作操作级别。

提升新形势文化艺术培训增进友好商家开发

花园煤矿以“两学一做”学习教育和“四新”大讨论活动主线，加强先进性建设和爱岗敬业教育。开展“学党章党规，学系列讲话，做合格党员”、学《准则》学《条例》、庆祝建党95周年等系列活动，强化了从严治党氛围，党员干部宗旨意识普遍提升。开展机关作风建设和基层思想道德作风纪律建设，开展“我们的工资从哪里来”，“成本再降10～20元”以及职工思想动态调查等活动。让干部职工认清保吃饭保生存的严峻形势，心怀感恩，主动担当，推动各项工作快速发展。

以进一步强化思考政治方面作业侧重于线，创设健康不稳定性性友好单位。发展必然化区队分为、考勤记录捡查；发展不放心肉事业员和不不稳定性性元素全面排查处里盯靠作业；发展矿长接待室日促销活动，组建矿长、党组镇长、纪委镇长、工会组织毛主席信箱；深入基层区队隆重召开的安全制造、提质提效座谈交流会。现在收入来源有些调低，但工作人员有着“挣年终奖金、挣超支奖”的获取感，开心数据并并没有调低。

花园煤矿  张拥军