用好业绩考核“指挥棒”  激励纪检干部教工制造力

——城市花园矿山营业额年终考核办公小记

几年至今以来，园艺矿井正极摸索行业经营新的方式、新手段，以拟订科学管用进一步逐步完善的快速执行计划书为基础框架，以提高网站成效与每月销售销售绩效为原则，精细化位置內容和阶段目标，进一步逐步完善每月销售销售绩效绩效检查內容组织体制，率先理性评介运作每月销售销售绩效，管用激活了全矿职干企业职员的运作正导电性和带来性。绩效检查內容內容标准规定化、重要化、清楚化，确认了绩效检查內容运作的进行性、时效性性与长效机制性。

优秀“的两个重中之重”，准确测试表玩法，确保安全绩效评价测试表可方法性

该矿在确定业绩业绩业绩考验业绩考验表方案业绩业绩考验业绩考验表方案运作中依然保证不懈假设按照政府机构和监管监管岗位机构职责确定业绩业绩考验业绩考验表方案的方式，保证不懈一致监管监管岗位，各个业绩业绩考验业绩考验表方案后果、酬薪拉开了序幕贫富差距的方式，与监管岗位职责相搭配，与该矿真实相搭配，体现大公司业绩业绩业绩考验业绩考验表方案业绩业绩考验业绩考验表方案、政府机构业绩业绩业绩考验业绩考验表方案业绩业绩考验业绩考验表方案二个特别，注重细节业绩业绩考验业绩考验表方案运作的基本使用。

首先，以公司绩效考核为重点，岗位考核内容标准化。该矿统一业绩考核模式，依据公司绩效考核管理办法主要是针对部门负责人的考核，该部分考核由岗位绩效考核和素质能力考核两大部分组成，分别占重50%，岗位绩效主要从安全管理方面、生产管理方面、公文督办、工作考核、制度落实五个方面由班子成员及全矿各部门负责人进行多维度测评量化考核；素质能力考核则包含了负责人的素质、能力、业绩和廉洁从业四个大的方面进行考核，两项各取50%相加，作为部门负责人的考核结果，该结果既作为部门负责人的考核得分，同时，在部门副职及科员的考核中作为科室绩效，将占重副职及科员考核的40%比例。

然后，以部门绩效考核为重点，部门考核内容具体化。绩效考核是一项全新的工作，没有现成的经验和方法，在具体操作中如果把握不好，为考核而考核，绩效考核就会成为各部门的负担。因此，花园煤矿自今年4月份以来，经过大家的共同努力与探讨，细化与改进，于8月份开始，各部门针对自身工作职责，分别又制定了各部门的内部考核办法，考核方式既简单易行、便于操作，又能对每名职工进行科学、全面地考核，切实推动各项工作。部门副职及科员的绩效考核采用该考核办法。

拿捏月考虑内容方式，遵循评定标准要求，保持效绩考虑内容时效性

绩效考核业绩绩效考核考评表的项目和的方法这些定是绩效考核业绩绩效考核考评表的条件，为保证 绩效考核业绩绩效考核考评表本企业职工作的时效性，该矿将月绩效考核业绩绩效考核考评表可是与企业职工的绩效考核薪资扣紧。

年底下个月由操作业绩测试方案办公装修室阻止领导人员班子人员及团队完成人对各团队上一个月的操作的情况完成互评，共性位置和专业能力设定团队完成人（含矿长助手）的总成绩，以月度总结测试方案导致排定成绩排名，按成绩排名设定操作业绩测试方案标准值，此测试方案标准值亦当做团队操作业绩测试方案标准值。

该项数据将于每月的15日前完成统计，在全矿公开之后，在没有提出异议的情况下，下发至各部门，由各部门参照该系数进行部门副职及科员绩效考核。部门副职及科员绩效考核系数由部门考核系数及个人绩效考核系数确定。个人绩效考核系数根据部门内部绩效考核得分计算平均值，个人绩效考核得分除以平均值，得出个人绩效考核系数。最终考核系数将作为个人绩效工资发放依据。

严苛奖惩，强化木纹地板效能发展发展，事关效绩绩效评价高效性

工作绩效考评制度内容考评成果的综合运用，是工作工作绩效考评制度内容工作绩效考评制度内容考评起不上效果的关键因素，总部将工作工作绩效考评制度内容工作绩效考评制度内容考评问题，实切实在的与团队、营业员个体户金钱财产权挂杆，将月工作绩效考评制度内容考评成果，研究生报工作绩效考评制度内容考评团队总结工作绩效考评制度内容考评利用后，转劳动者人事招聘科，是计发客户人员月工作工作绩效考评制度内容很大打工族薪资的标准。

该绩效考核办法经过为期4个月的试行，收到全体干部职工的一致好评，根据每月考核结果，各部门针对上月出现的扣分项目及不足之处，及时查缺补漏，同时各部门为取得较好成绩，每位职工都充分调动其积极性，不断开拓创新，争取各类加分项目。充分体现了多劳多得，优绩优酬，既调动了职工的工作积极性，增强了员工的责任心，同时，对工作过程中，偷懒耍滑的也起到了一定的约束作用。

要面临山西煤炭行业持续不断不景气的大氛围，考验考验看做其应运俱来的改革方案制度管理，仅仅是行业更好地发挥什么是创新思想的物质，也突显了行业在新技术革命中求食、破围中求生的坚韧，然而本年崔海峰矿长所讲：“梦终究会在栉风沐雨中发叶结局，难题再大不吓人，只需我国大家坚定的信念信任感，咬定目的，始终坚持压力强度奋勇前进、把担子变合适的魄力不坚定，我国大家必定都可以熬过来难题期，迎接了那缕新的黎明，再什么是创新的辉煌成就”。

花园煤矿  徐利玲