12月15日上午，安居煤矿2016年度领导班子民主测评及考核考察会议在安居煤矿4楼调度会议室召开。集团公司总会计师王吉文、纪委副书记步国栋、人力资源部经理朱亚梅，落陵盛源公司党委书记王政一行到会开展考评工作。安居煤矿领导班子成员、集团挂职人员、中层以上领导及部分职工代表共计71人参加了此次考核会议。
现场，王政前提是认真贯彻了控股集团子公司测试评分的试行意见和建议。安居工程露天煤矿包括担负人蒋凌强指代引领班子从引领班子履责情况发生、作业中的收入差距和欠佳同时下一歩作业准备几个角度作了述职述廉通知单。
王吉文透露了契机绩效综合绩效考核考核的必要重要性，并简单简介了另行通知绩效综合绩效考核考核考擦上班任务体显现出的四个新性能：一个是投资国际我司新我司非常要重视，投资国际我司新我司引领者班子全体参加进来活动、陪同；二一开始各商家下派了局部相关经验丰厚的政工引领者团纪检干部参加进来活动投资国际我司新我司、各类引领者引领者班子综合绩效考核考核，增进友谊了绩效综合绩效考核考核考擦上班任务的沟通和增加；三是综合绩效考核考核人实现离席网上投票，分享多方位心思的日期，另外避开划票时展开在乎；四是绩效综合绩效考核考核考擦渗入落实责任，遍及面减少，参加进来活动角度和多层面较历年凸显出造成性；五是少数情况谈心时没法光说班子、引领者团纪检干部、强烈推荐人好的层面，要使用推出缺乏独到之处，主客观多方位的展开考核。
针对性考核方案方案制度参观考察，王吉文提供 两条平行线需求：一个是通过评测的年轻党政领导干部工业企业员工要旨在对工业企业责任、对班子组成员班子责任的对待，要事求是、主客观公平公正地评介班子组成员班子及组成员；二要得到考核方案方案制度的班子组成员年轻党政领导干部应以我局考核方案方案制度为旨在，精准发力升高个人的思想素质，开展疑同心同力友爱、升高总布局通力合作本事和品质，进1步开展班子的疑同心同力和战士力。
会上，实到71人，共收回测评表、干部推荐表各71份，集团公司考核组现场整理并密封档案袋。随后，集团公司考核组分两组分别对该矿领导班子进行了民主测评，与领导班子成员、中层正职人员37人进行了个别谈话、听取意见，对领导班子进行了全面考核。
