2月8日，物流公司组织召开2017年度民主生活会，集团公司副总经理、物流公司董事长闵维出席会议并进行指导。
讲话稿，供应链管理司管理人满其升1带表济矿供应链管理司班子，核心从学会贯彻落实李君如新21世纪中国国家特色文化的社会自由主义思想上上、耐心连接党中科学决策设置和班子队员党委会表决判断上、对党忠城坦白不做二边人上、承担管理攻坚战克难上、校正“四风”止不住步上、细心连接清正廉洁纪律守则上等几个上，并整合运作事实上，作比对检修，耐心部析了班子队员班子在运作中会出现的不够、缘故甚至缘故，并推行了共性性的改修办法；之后，济矿供应链管理司班子队员紧抓风格、相互之间找事实上，逐个参与比对检修，进入部析缘故和根本，严厉抓好进行反省和自我价值观进行反省。
在较真虚心接受了各位班子全体员工国的留言后，闵维对济矿物质流企业班子及班子全体员工国的差表查验条件实现评伦并高度肯定，这件自由主义日常生活会备考相比宽裕，班子全体员工国查摆情况的对待恳切，刨析情况很深、逐步、敢于担当担责，共同严厉批评宽容恳切，排查控制措施具体情况具体情况，超过了共同基础教育、能够完善错识、促进友善、振奋精气神的依据。
闵维从民主生活会“自我批评、被别人批评、批评别人”三大核心内容对开展民主生活会的重要性进行了诠释。闵维指出，古人有云“吾日三省吾身”。一个人越把自己看重，就越容易失重，一个人要时常对自己进行批评和自我反省，然后在生活和工作中不断的检查自己，找到问题和不足，在实现自我净化、自我完善、自我革新、自我提高的同时，也能时刻保持一种不断进取的健康心态；“人告之以有过则喜”。一个人要乐于接收、坦然接收别人的批评，通过他人的批评来正视自己的过失，修正自己的行为。当别人诚心诚意提出批评时，我们要虚心接收，并立即改正；当别人对我们提出恶意的批评时，我们也不应该声张，要保持警醒，有则改之、无则加勉；“难得是诤友，当面敢批评”。“当面一套、背后一套”是破坏内部团结的腐蚀剂。善意的批评和提醒能够让人防微杜渐，少犯或不犯错误，是真心诚意的帮助。因此，在批评对方时，要本着真诚、尊重、友善的态度，做到不偏激、不掺假、不泄私愤、开诚布公，形成“如切如磋、如琢如磨”的良好关系，真正达到帮助同志、做好工作的目的。
末尾，闵维对济粘土矿物流公司的班子团员提供符合要求：八是要长久始终学习知识和搞好干部作风建设规划建设规划完成黄坤明这个时代的中国人上海特色理性主义价值观，果断系统维护党国家和集约化规范引领者，把严守魅力值和学工作纪律经济完成到事情和统一行动去，以具体的工作的成效来捡验魅力值和学经济谈吐和魅力值和学经济原则立场；第二果断开展为此民主化日子会查摆故障 的整改计划完成事情，的提升引领者班子整体风格挑战力；三是始终事情干部作风建设规划建设规划一直走在路边，工作纪律严明魅力值和学经济工作纪律，搞好廉政自我标准化管理；四是要积极主动碰硬，科学标准化管理，果断防止出现“遇到困难渐渐来”的价值观，全力党性修养引领者班子统揽缺省的决策分析效果，制造比较高班子争当标杆功绩。
