价值观不是种了解，一直全都培训大概在行动的脑精神。释放价值观可是会总是了解可观世界里，总是改良的生活生产销售、的生活，总是纠正实践活动趋势的先决水平。适逢全县开展业务“释放价值观 转变经济进展大座谈”过程春意暖人泰安市中国大地之日，公司对运行成果、企业的经济进展想有新的认识自己。

    在现阶段新的第三产业不断发展趋势下，济宁市区县针对落实“解放汽车的想法 横跨发展方向大座谈”活跃，开发的如此适时：尤其是做为济能发的经济类型机构的，有10几、二10两年的老二矿，有两年和刚起建投入运营的新机构的，咱们虽说有了丰富运行经验，但面对新的生产特点和新的管理目标，我们的劣势也很明显：机组更长运行周期的要求更严格，安全标准化达标的任务非常紧迫，设备计划性检修和常态性维护的时间安排冲突更尖锐，节能降耗、倒逼成本的任务很艰巨，员工素质、班组建设的整体工作还有很大差距，如何在设备磨损加大、维护费用高的情况下维持和降低成本，如何在人员长期一个环境下容易满足、容易固步自封情况下进一步提高管理水平，等等都是摆在我们面前的拦路虎，面对诸多的制约因素，需要有清醒的头脑和危机意识，需要有新的方法和思路，需要有更加开放的思想和思维，需要有解决困难、跨越式提高的雄心壮志，才能有能力、有思路、有方法实现安全的长期稳定、效益的飞速提高。

    广泛的开展关于解放思想的大讨论，是要立足于解决头脑思想问题，更要立足于全员、全面的参与性。旨在通过这样一个活动，高度      認識之前世界和不同各个企业进展所面临着的外在坏境和状况，正确合理剖析材料人体会有故障，最准确选择加速下步操作的法和指导思想体系，了解为之类要对其进行大研讨活动方案，该怎样降低困境的压差、去掉思想体系压力，怎么才能正确认识贫富差距和缺点来编写分属办法，在实际效果操作中逐渐众横的对比来逐渐改正和健全完善，以保持高速的进展和的提升。

理念上提生了结识，性能不畏惧难题；彻底解决办法了理念束搏，性能有解决办法难题的勇敢。在团员管理者、工班长、团员、青安岗员等公司职员中加强彻底解决办法理念的了解教育学校，以书推荐、板报、短视频、讨论会会、交谈会等质粒和结构类型，不错夯实全体人员理念城堡，明显增强全体人员理念对战力，充实广泛管理者公司职员的眼界和阅历，跟着经济压力和方面奋勇前进，在实践性中趋势，将理念上的对战力准调成工作的上的制造力。

想要得到工作任务见成效显著，思想观念不得不先进典型步，实业厂家便捷的出现异常济宁市市的的号召，是网络进步的规定要求，是企业主做大发展壮大，实现大规模化、大集团化发展的行动号角；“3365”的目标更是集团公司员工进行自我思想解放、力求提速发展、跨越发展，公司领导有能力、有魄力、有干劲、有拼搏精神的具体表现。

让我们为共同见证济宁再次飞速发展的成就，共同分享济能发集团公司跨越发展的胜利而努力吧！（金威热电 献勇）