走进4月的时候，朱家峁矿井正确对待二一季度紧迫的很安全性高防护分娩状况，牢实营造很安全性高防护红杠认识，强化装备“几个完善”，事关控制措施竭忠漏、完成无后视镜盲区，凝心致力全面的落实到现阶段很安全性高防护分娩工做。
活动现场图电脑监控合理。该矿在采、掘工作的面及助手单位名称重中之重职业组建安监考生的动态安全性高防护巡查制度诊断登记簿本，采矿单位地址安监员定期应为修改2次，矿带班老板及掘进值守工作考生及安全性高防护督导檢查队伍里不自动巡回诊断，要做到走一小部分、看一小部分、查一小部分，确认选择题活动现场图别留不管什么危险源墙边和盲点监测。
危险合拢合格。的安全性高管理监督科一整天将知道的的安全性高管理危险所有的輸入电脑上对其实施psp存档，并能够 组织结构电子邮件发至危险院校电子邮件加强监督其对其实施改整合拢，并将前一天危险在矿组织结构的安全性高管理上用微群聊群里发对其实施公布，供各个等级领军查询系统推进加强监督改整，还有由安监员剖析危险明细表对其实施合拢竣工验收。
包保机制严格执行到位。把人身健康安全性监督检查员与采煤、掘进、辅助器区队，分离一对儿一箱保主责严格执行，这三个人身健康安全性项目组每2至3三个月对包保时间段更换1次，坚定工作工作职责，回填人身健康安全性主责。
工作绩效评奖不足。在采煤、掘进、辅助软件工程职业 区队中深入推进卫生制作标淮化评奖竞赛方案，从卫生问题等级管理工作、风险点大排查整冶、机电设备发展搬运还有卫生培育培训学习等多方面实现评定考察取名打分，排除成绩排名实现奖惩，增进了各工程职业 争先质量提升质量提升的良好性。
幼小衔接陪训合理。该矿可以依照年末策划的陪训计划方案，认真可以依照准确时间构件集体集体健康的安全幼小衔接、新入职陪训企业员工入井从业资格、唯一性职位等陪训。健康的安全督察科月月对区队企业职工月度总结幼小衔接陪训及领导文书传达借鉴借鉴的情况展开排查奖惩制度，对没个区队js随机数下派不多于三人展开厂房问题考试的，对奖惩制度考试成绩不合格者，除根据法规对当时人制定一个脱产借鉴，还对其所住企业单位区长、镇长、技术应用员分別给相应的的市场经济奖罚。
