不久前，阳城煤电及时对标管理系统学习成绩，切合主观能动性实计，科学创新运行办法手段，“岗员亮视角”“岗员管理系统奖惩”等一编新政策措施持续压实企业主安全防护群监框架。

亮双重身份地位，增強岗员荣誉称号感和职责心。整合看齐体验，群监会转型升级促使“群监会岗员滿分布牌、信心站摘牌岗前牌、区队岗员展现牌”三级职业资格证书亮双重身份地位主要形式，保证了“群监会综合性把控、区队苛刻检查、岗员自省岗前”的操作网络体系，各组织对群家装监理作越发越受到重视，岗员系统化结果越来越大呈现。

严考评，改善岗员责任担当感和心存敬畏心。再次修改岗员操作考评方案，相结合岗员违规情形、工班安全可靠度、从业两次、状况填表、工作纪律作风等相互面通过总体考评，评出季度不错岗员并通过返现奖励。另一方面，这对间断性几个月大症状较低的岗员，越发是展现“可怕三违”、公伤及以下可怕状况的情形，直接性免予岗员任职资格，逐渐加强岗员人文素养。

确认坚持全力，阳城煤电不断组成了极具的特色的群监管机构理体系中，的管理措施不断专业管理规范，群监军队渐趋精干，为露天矿可靠保证深厚保驾护航。

■阳城煤电  王洪岩