“希望矿上能在生活区安设一台自动取款机，这样能方便职工的取款需求。”
为深入了解职工思想状况，更好地营造一个舒心、和谐的工作环境。朱家峁煤矿针对本矿工作实际，全面开展了一次机关领导深入基层区队与职工开展面对面谈心交流活动。
“‘面对面谈心交流’是朱家峁煤矿领导干部密切联系职工、了解职工所思所想的一个有效途径。特别是机关科室的管理干部平常与职工交流较少，对职工日常所需、所想及心理动态掌握不是很好，以至于每次召开职工座谈会时说一些官话、套话让职工产生距离感，这也就背离了召开座谈会的初衷。所以这次我们开展的这次机关干部下基层‘谈心谈话’活动，就要求机关干部放下架子，广泛深入职工当中，与职工交朋友、话家长，在聊天中拉近与职工的距离。”针对此次机关干部下基层谈心活动，李远清向所有的干部提出了这样的要求。
据了解，此次机关干部下基层谈心活动内容主要包括三个方面：一是工作生活中个人遇到的困难及原因分析；二是职工思想状况、队伍风气、存在问题及原因分析；三是围绕年度目标任务的完成，对矿及工区两级管理工作的意见和建议。谈心对话范围涉及所有职工。谈心对话方式以“面对面”、“一对一”谈心为主，不能面谈的则通过“矿长信箱”、“QQ信箱”等方式进行交流。
该矿明确要求，各级管理干部要抱着实事求是的工作态度，利用“谈心对话”活动，把最真实的问题摆在桌面上谈，把职工反映最强烈的呼声、最关注的热点事情，毫无保留地全盘托出。要广开言路，让职工勇于建言献策；要大力推崇求真务实之风，把实实在在的问题、大大小小的问题，通过“谈心对话”活动彻底地解决，为矿健康发展创造良好环境。
据数据分析，自上月初“矿引领者班子与干部职工交心谈心交谈”营销活动通电后，该矿已感觉和化解了十几个项出色话题。
■ 中太品牌 仇文
