近期，为打磨出自己的“矿山工匠”，更快更好地培养出一批技能过硬的操作人才，快速补齐企业技术型人才短缺的“短板”，朱家峁煤矿大力开展“师带徒”培训活动，在各单位选拔有培养前途的职工，签订技能培训师徒合同，让师徒双方互相促进，为职工技能提升和矿井健康发展打基础、聚能量。

该矿为保持我局指导运行提供好的作用，揭牌了以主要是承担任人任科长，功能、行业流程行政部门承担任不可避免成员国的师带徒指导考核制度队伍。将“以师带徒”平衡位置置于“四带一保”上，即：带理论、带安排纪律性作风、带行业流程、带安排纪律性、物业保安全。我局指导游戏过程不固步自封专注方法技能效果招式等级、历史学历较、技能效果招式荣誉感微章，始终如一“你我他是完善的高校毕业生引进，你我他尽其才”的完善的高校毕业生引进观，全力以赴养育一岗多用的复合材料型教职工，充分选聘出本专注、技术工种中肯定处在更优品质或兼备特长的完善的技能效果招式完善的高校毕业生引进，把这些 推上传帮带的前台人员；周密安排新一批积极主动努力上进、學習劲儿足的“会员”用签合同方案大力开展“师带徒”游戏过程，并明确的了师生两人的职责权限权利。

规定爱徒要尊师重教、服从老大装修师傅指挥员，勤问、勤记、勤练，爱徒在向老大装修师傅的专业学习具体步骤中，要难忘感悟美术老师最求水平无以复加化和对行业的针对和遵守精神力量，完满搞定专业教育培训个人方向；老大装修师傅要爱惜呵护爱徒，要做到知莫不言，言莫不尽，将我自行的拿手好戏及运转体力，豪无使用地传授给我自行的爱徒，组成温馨的师徒系统联系，催进制造业企业和睦转型。为担保专业教育培训视觉效果，到“青来源于蓝而胜于蓝”，该矿将随着合同书时间内规定到的个人方向和各式各样考生成就等内容按照严格奖惩兑付。

目前，该矿已完成了36份师徒合同的签订工作，参加培训人员36名。通过此次不脱产的“传、帮、带”活动，营造出了“企业发展促进人才成长，人才集聚助推企业发展”的良好局面。