金源煤矿机修厂自5月底成立以来，积极发扬“传帮带、老带新”传统，认真落实各项工作制度，提高新入职员工业务技能，为尽快适应各工种岗位奠定了坚实的基础。
机修厂新入职员工大部分都是女工，他们大都为人妻、为人母，家庭的责任和压力使她们把过多的精力用在了家庭和孩子身上，很多女工只会看设备、管仪器，从事一些辅助的“闲岗”，个人业务能力急需“充电”提高。自金源煤矿开展“创建学习型企业，做学习型员工”活动以来，通过一系列的岗前学习培训活动，使女工们重新认识了干事创业和学习的重要性，重新点燃了她们的工作热情。“巾帼不让须眉”女人能顶半边天，女人也能有作为，她们主动查资料、背规章、记流程，几名“胆肥”女工穿上工作服，带上安全帽，拿起焊枪、割枪练起来。在师傅的带领下，不懂就问，不会就学，在失败中吸取教训，总结经验。用实际行动证明了电焊、气割也没有那么可怕，老爷们干的活，她们也能干。
只剩下切身体会效果了，才会留憾事，这样才能更高地把握好既能，让每种名临时工当上合格率的“巾帼战士”，用用户兜里的电弧焊接、气割枪描述出金源选煤厂这道壮丽的风景如画线。
