今年初一来，义桥煤厂从四个部分学起，扎实推进积极开展了深造培训型区队新建工作，进一歩提高干部职工专业队伍的局部能力素质，为深造培训型中小型企业新建进行强有力基础性。
发展念书行为。各基层员工支部争相组建“书刊角”， 为工作人员升高自我管理“加油加油快充”。各种书籍包扩露天媒矿各应急规章程序、露天媒矿事情情况探讨、各技艺工种教本及各文化艺术杂质等。职干工作人员利用率业余爱好時间，以自学的方式的样式，必须坚持“缺一些补一些”的遵循原则，的专业学习本职职能部门的专业国际业务知识，进1步升高国际业务技艺质量。同样又为每一位共青团员收取《共青团员文摘》、《共青团员职干之友》等党刊杂质，升高共青团员品质无㓟盲区。
积极开展“周四了解日活动形式”。将一周四算为密集了解日，全方位软件了解各项程序理念、矿要求书本、修订版《矿山防护技巧规程》及《矿山防护生育规范化考核评价定级辦法（实施）》等内容，由区长、党委书记及区队技巧优秀人才轮班公开课降解，共同利益探讨一下联络正规技巧相关知识、安全管理辦法和心得，从而加深对程序及条例管理制度的定义和运行，开展了解成效。
开展“基层安全生产管理人员话安全”主题活动。每月组织开展班组长、副区长“话安全交流活动”和3次“班组长活动日”，讲述身边安全事例，分析现场工作中存在的不足，大家一起学习新知识、新理论、新技能，了解先进操作技能和推广科学管理经验。同时开设交流群、“安全隐患曝光台”等微信交流平台，进一步加强职工安全教育培训，提升干部职工安全生产意识和专业技能。
开设项目装备培顺，增加企业教工的专业科技程度。进步骤抓好区队装备优质人才队组开发，遵循企业教工其实上职位要开设多种多样模式的职业分析装备培顺，讲求满足制造其实上问題及科技操控能力素质致力于。积极地开设小发明人、小建立、小改革创新、小设计的、小推荐 的“五小”活动形式，帮助亲们从“小”学起，在种植实现中切实更好地发挥聪明伶俐智谋，动头脑，想辦法，解决处理种植当场有的现实的现象。互相做好通过“劳模企业创新技术技術工作的室”，切实更好地发挥劳模的传帮带角色，下大力开发四种内容的技術应用企业创新技术技術、节支降耗等移动，极大装量调离工作人员营造性，为工作人员专研技術应用、企业创新技术技術发觉保证网络平台。
增强区队标准化处理方法专门人士及“三岗员”内在因素、外在环境教学学习力量。进几步增强区队标准化处理方法专门人士内在因素、外在环境教学学习力量，信用卡分期分阶段做基成标准化处理方法专门人士教学学习，增幅终合品质课程培训，实现目标动员全盖住，确立增强干部们教育学校标准化处理方法、课程培训混合型企业人才的新意识。并且充分结构“三岗员”到庭市新疆煤炭局及集团有限工司工司召开的专门教学学习班，进几步增强三岗专门人士安全保障管理性高知识与技能等级和运作技能等级，具体措施提生现场图安全保障管理性高监察及安全保障问题安全保障检查性能，援助区队弄好安全保障管理性高运作。
开展好党员干部继续再教育活动。积极鼓励并组织党员干部参加各种形式的学历教育，提高政治理论水平和专业技术水平。充分利用新媒体，不断探索基层党员喜闻乐见、简便实用的教育培训新手段。建立“网络课堂”，组织党员干部上网学习、在线培训，利用区队学习交流微信群和公众号平台，丰富职工学习交流载体，最大化地激发职工自主学习的热情。
