安居煤矿创新思路开展派遣制职工转招
自集团公司出台派遣制职工转合同制以来，集团公司为派遣制职工带来的最好的福利牵动着所有派遣制职工的心，安居煤矿从上到下高度重视，近期，制定了派遣制职工转招考核方案，该矿主要负责人蒋凌强亲自挂帅，安排部署，指导帮助，历经两个多月，经过七次讨论修改后才予以实施。
本次转招考核中，以“用事实说话，用能力验证”为主导思想，本着坚持公开、公平、公正、择优录取，坚持“重品德、重能力、重业绩”的原则，采取了积分、演讲答辩、技能比武、综合测评相结合的方式，对派遣制职工进行多轮全方位考核，从井下工作年限、技能水平、遵章守纪、成果、荣誉、任职等六个维度对派遣制职工进行积分，采取现场实操技能比武的方式考察操作技能水平，考核方案既注重平时表现，又突出岗位技能，力求让考核结果客观、公正，力争把最优秀的派遣制职工吸纳进来。
外派制机关人员转签订协议书制是控股集团企业关注外派制机关人员的恩点，确认推进外派制机关人员转签订协议书制，大地面从而提高了外派制在职导购员操作积极向上性，减弱外派制在职导购员义务感、隶属感，进而为最佳的外派制机关人员展示 较好的发展前景机遇与挑战幸福台。
■ 安居煤矿 秦勇
