近来，霄云煤业积极主动性抓住集困总部对於抓住特色人工标准化管工院作的让，积极主动性做特色人工的摸查安全检查清工院作。

该工人会主席会带头安排劳资、政工、总工会、企管及各种植辅助软件区队对全矿老弱病残等非常规成员采取专题采取隐患排查，标准各方创立记录表、制定专职员包保；劳资科要通过控股集团标准月月对旷工缺勤成员采取采取隐患排查，准时采取深度清理。

为做好特殊人员管理工作，本着深严细实的原则，该矿采取稳妥方式深入基层进行排查统计，做好职工稳定工作，在不影响安全生产的前提下，确保安全稳定。要求各单位严格区分年老体弱、伤病、残疾等3类人员，及时向矿劳资部门报送《霄云煤矿老弱病残人员统计表》；对旷工缺勤人员分事假和旷工等2类按月向劳资部门报送《霄云煤矿旷工缺勤情况统计表》，劳资部门建立台账，及时会同区队对旷工人员进行家访，下达返矿工作通知书，对不按通知返矿到岗工作的违纪员工，严格按制度走法定程序予以解除劳动合同，及时做好清退处理工作；做好因档案年龄小而实际年龄大不能退休人员的摸排清理工作，拿出意见报矿研究后统一进行安置处理，并由劳资部门负责同任城区人社局退休科进行汇报沟通，协调该部分人员的退休事宜；各单位建立台账，指定专人对以上特殊人员进行包保，尤其是在特殊时段，要时刻关注、关心该部分人员的变化，抓好动态管理，确保职工生命安全和企业稳定，为集团、企业的和谐稳定发展保驾护航。

获悉，该矿已最初完毕专项 建筑工人的排摸统计数工作中，就是将印发对旷工缺勤建筑工人的治理 提出的意见。直接，该矿组成了对旷工建筑工人的月月大排查，二季度、半年度一清扫工作的制度化缘由，甚至时清扫工作旷工违纪违法建筑工人，倡树遵章守纪、敬业爱岗奉献之典雅，为制造一个维持合谐、历史文明乐观的管理者劳务派遣人员队伍建设提供数据了质量保障。

                                               ■ 霄云煤矿 孙  乾