近日，物资公司阳城分部针对新人多的情况，大力开展“以老带新”、“对标学习”等岗位练兵活动，帮助新上岗人员快速进入工作状态，提升了队伍整体业务素质，收发物料效率更高、“五五摆放”更加完善，取得了较好的效果。

新上岗人员一律签订一对一的“以老带新”协议。通过签订协议，明确帮扶人员责任，激发被帮扶人员的工作热情。使得新上岗人员在较短的时间内熟练操作浪潮物资管理系统，掌握物资验收标准及发放流程，不走弯路。通过解决在工作过程中碰到的具体难题，不断积累经验，提高了实战能力。

加强对工作标准的学习。定期组织全体人员学习《物资公司分部工作标准及考核细则》，让大家熟记工作标准及如何考核，在制度的保护下开展工作，不越红线、不碰高压线，进一步提高了工作的规范性。

采用内“对标学会学会”描绘出比学赶帮超的本职运作学习气氛。是以材料武器装备工司“四号定位手机”、“五五陈列在”等电商仓库仓储规范规格的化的规范规格，列席会议储放员员对电商仓库仓储材料武器装备陈列在展开了规范规格的再发展。隆重召开心得交流活动会，让储放员心得多种的储放员员解绍本职运作心得。做到考察规范规格的化极高的仓房，重大重视“什么样填货位牌、什么样陈列在较美观大方、什么样陈列在可加强盘库利用率、什么样陈列在更为了方便查数”等细节描写，团结协作，不单发展了本职运作规范规格的，会更加引起了大伙对本职运作的喜欢和本职运作热爱。