12月14日上午，金桥煤矿举办了通防工区及机修厂技术员竞聘上岗答辩会。答辩会由该矿主要负责人李祥红、总工程师李常华等领导班子担任评委。

答辨现场，竟聘者表示综合在工作中中工作中实际的，对评审团会提交的大间题实行了细致的答辨，分享了良好的的进取精力生态风貌。评审团会们细致倾听了进入竟聘在职销售人员精彩片段的演讲赛，并提交了专门针性方面的大间题，遵循面向社会、公平准则、公平准则的准则，对进入竟聘在职销售人员实行了细致的考核评价和取名打分。来竟聘入职上岗的销售人员们需备全面、进取精力扎实，这时有一次分享自我的概率，同时也是有一次极好的专业学习概率。

会议后，李祥红指明：“这样的的竟聘方法，真实要能发掘人力，的时候要经常设立，并拓展运动到不同科技领域”。这次答辩会会宽裕开发了员工离职们的积极进取性，“人尽其才，才尽其用”，满足上班工种最好的优化调整组装，为公司发展趋势进入新的生机勃勃和活跃度。