近日，为进一步加强矿井安全基础管理工作，霄云煤矿深化安全罚款与安全教育培训相结合的管理模式，通过安全奖惩的经济杠杆作用，强化安全教育培训，不断激发全员“学标准、用标准、促整改、保安全”的积极性和主动性，确保矿井平安和谐发展。

根据集团公司关于安全罚款管理使用的相关要求，该矿不断健全安全管理制度，不断完善、创新安全管理体制，制定下发了《霄云煤矿安全罚款与安全教育培训双促双提管理实施意见》，积极开展安全罚款退返与安全教育培训工作，深受广大职工好评。

该矿在安全罚款与安全教育培训管理实施意见中详细说明了安全罚款退返与安全教育培训的具体要求、方法步骤及退返标准，既：“因现场工程质量、顶板管理、机电提升运输、火药放炮、一通三防防治水四类一般“三违”罚款，责任人按违章类型进行手抄规程及标准等培训，并经闭卷考试合格后，予以返还本人罚款的50%；连续 3个月不再发生违章行为，退返剩余罚款。严重“三违”罚款，根据被处罚的类型，按要求参加安全科组织的过关教育并经考核合格后，一个年度内不再出现严重“三违”处罚的，予以返还本人罚款的70%。

该矿安全罚款退返坚持公开、公平、公正的原则，成立由矿长任组长，安全、政工、工会、劳资、财务等相关部门负责人为成员的领导小组，建立严格的返退与教育培训考核流程，由安全科专人负责汇总、记账、公示，每月底考核小组集中审核后予以发放，实现了闭环管理。

“制定一个稳定处罚退返与稳定文化职业培养学习的工作管理，即预防了违规劳务派遣职工的反感积极情绪，又给违规劳务派遣职工按照文化职业培养学习开创打了个个改正失误的可能。按照表现的纠正来挽回男朋友国家经济财产损失，在这家具体步骤中，不能能明显增强劳务派遣职工的稳定察觉，从而提高装备方法论基础理论知识，而这客观存在也都是种非常好的稳定文化教学内容。”该矿作个的工作管理职工对本人说。