近期的，运河矿山根据年初制定的《关于2017年度考核的实施意见》，对2017年度管理人员反“三违”情况进行指标考核。

对于2017年度完成反“严重‘三违’”和 “500元以上罚款”指标的团队及个人进行嘉奖，对未完成反“严重‘三违’”和“500元以上罚款”指标团队及个人进行批评处罚。

该矿要求管理人员强化责任心，深刻认识反“三违”工作绩效考评的重要意义，提高主动管理的积极性，推动“区队自主管理”活动的全面开展，体现“还要我稳定性高”到“我应该稳定性高”的转为，体现从“攻击工作”到“自主工作”的转为，体现由“管结杲到管根源上、管具体步骤”的转为。