近日，霄云煤矿下发了《2018年职工培训计划及实施意见》文件，该意见在充分征求各基层单位意见建议的基础上，经反复酝酿，于“双代会”上讨论通过。
2018年，该矿将围绕“
堅持一家陪训发展发展以人为本。该矿真正践行三严三实“向陪训管理方法工作要卫生、要社会效益”的管理方法工作发展发展以人为本，堅持环绕着“教育课程培训教育为先、业务素质职业素养双加快”的陪训发展发展以人为本深入推进各个陪训话动,应用做到“监管、武器、培圳”并举规则,实现以稳定为公司抓指导，落实指导促不断发展。
创新两种培训方式。通过创新内部培训和员工自培两种培训方式，从思想上强化职工自主学习意识，从行动上强化培训覆盖率。一是创新内部培训，2018年该矿进一步完善首席技师工作站、技师工作室，开展首席技师授课活动。同时，采用校企双师带徒、工学交替的培养模式计划通过两年的专业学习与岗位实操锻炼，培养一批中、高级技术工人及所学专业领域内具有较高水平的技能人才队伍。二是创新员工自培，探索通过微信公众号、qq群、aqq等形式对各工种进行网上在线教育，不定期发放专业相关视频及学习材料，收集职工零散时间，利用手机网络开展培训活动。
抓住“三基”建筑，即抓一般，筑基础知识，刻苦钻研一般功。六是抓住一般岗位厂家非常专科性培顺促销行动，增进一般朝气。该矿秉着“以考促学、以学促能、以能促用”的准则，增加对一般岗位厂家的非常专科性培顺考核制度落实。第二是夯实非常专科性技術应用职位非常专科性培顺，明显增强一般整体实力。该矿比较偏重可以依照“类型别、分职位”的准则，落实实地图项目实际使用技能招式效果非常专科性培顺和非常专科性技術应用职位非常专科性培顺促销行动，重点加快企业员工实地图项目实际使用技能招式效果，加快这部分职位的非常专科性技術应用平均水平。三是刻苦钻研一般功，文化质量修养双升降。该矿各岗位职责范围医院科室积极主动更好地发挥非常专科性率先垂范功效，通力协调，不同非常专科性培顺编写一个具体意见上的法律责任安排，编写研讨会总结非常专科性培顺计划方案，升降企业员工岗位文化质量，加快企业员工力量修养。
