济矿民生热能为提升生产岗位人员技能水平，近日，该公司根据生产人员培训要求，创新培训模式，组织开展“专业工程师小课堂”活动。

该公司着眼于职工长远发展，针对职工特点和工作实际，利用小课堂为职工“充电”。该公司专业工程师积极发挥“传帮带”作用，担任授课老师，培训课程本着“实用、有效、缺什么补什么”的原则，从自身现场操作经验结合事故处理的实践经验着手，重点讲解电力安全工作规程、防止电力安全生产事故的二十五项重点要求、生产现场反违章和隐患排查治理、检修工艺及技术监督规程、以及电力安全生产标准化实施细则等方面的知识。该公司还制定了详细的学习计划及考核标准，致力于提高职工综合素质及岗位技能水平，帮助青年职工快速成长成才，促使职工在“比、学、赶、帮、超”的良好氛围中，素质、技能双提升。

根据了解，该企业“小教学过程”做来说，教学过程气质活跃度，年轻员工积极进取提问、彼此之间浅论，初步成效有效，在这种技术培训形式有了员工的不对称赞。