2018年1月，霄云煤矿新入职16名一线职工。春节放假当天，为让新职工感受到企业大家庭的温暖，该矿主要领导专门安排劳资科长亲自为这批新远离家乡的职工发放新春福利。一是发放“新分职工春节福利券”，新职工根据自身所需，到该矿小卖部选购生活用品；二是提前为这批新职工每人预支工资3000元，保证职工过个“暖心舒心年”。
据悉，该矿始终秉承“以人为本”的管理理念，严格按照 “121”工作规范，即树立一个工作理念、抓好两项工作内容、实现一个工作目标，做好新职工的安置和跟踪培养工作。
确立个任务的核心宗旨，即确立“锁住高端SEO的优秀人、栽培高端SEO的优秀人”的任务的核心宗旨。该矿始终保持努力高端SEO的优秀人强企战略布局，期重视高端SEO的优秀人能吸引、培植任务。想员工所用，送员工所用，最多局限性地满意新员工需要量。
紧抓几项作业东西，即新劳务派遣人员岗前陪训和新劳务派遣人员按置作业。该矿苛刻施行新劳务派遣人员“三级分销”陪训管理制，慎重新劳务派遣人员爱岗的工作、感恩有你公司工厂等公司工厂古文化陪训，不断提高新劳务派遣人员对公司工厂的归属权感、认同度感。慎重新劳务派遣人员按置作业，勤奋能做到人尽其才、才尽其用。
保证的任务计划，即保证的企业和人互利互惠的任务计划。完成新人的监视考核评价培养出任务，确保安全生产新人立足呢本职任务职位，发挥出来自个价值观，为搭建更优质更好看的霄云选煤厂成就自个的力气。
