宣传工作是党的喉舌，是党联系人民群众的重要渠道。运河煤矿多年来致力于加强舆论引导，强化对外宣传，持续营造浓厚氛围，为矿井发展注入了蓬勃动力。2017年年末，该矿从三个方面着手，重新修订完善了宣传制度，夯实了舆论阵地：
提高稿酬标准。矿内宣传由原来千篇一律的10元/篇，修改为两个标准，凡被矿采用的稿件，舆论导向正确，能客观反映矿安全、生产、经营、管理等实际工作情况的10元/篇，稿件文体格式正确，导语聚焦，内容丰富，文笔细腻的40元/篇；对外宣传由原来的每篇30-100元不等，修订为所有外宣稿件，一律计发稿酬 100元/篇，极大地调动了通讯员的积极性和主动性。
制定核心通讯员制度。以部门为单位成立通讯报道小组，各单位指派专人任通讯报道小组组长。每个通讯报道小组指定1-3人为核心通讯报道员，由各单位提报，政工科审核批准后，公布名单。要求每个核心通讯报道员每个月至少完成3篇稿件，被采用3篇以上者，除按照规定计发稿酬外，每人再奖励50元；完成投稿但采用没有达到数量者，不奖不罚；核心通讯报道员投稿数量没有完成者，处罚50元∕篇。加强了核心通讯员的责任心，提高了执行力。
制定通讯员例会制度。由政工科科长召集，每月中旬左右召开一次，通报上个月投稿情况，点评有代表性的稿件，对投稿、用稿情况进行答疑解惑，并布置次月的宣传重点。政工科每月出一期宣传工作通报，对各单位稿件采用情况进行公布，对新闻敏感性高，完成任务好，采用率高的单位进行表扬；对完不成任务、有应付现象的单位提出批评。与此同时，建立了运河煤矿通讯员微信群，及时将集团公司“两网一刊”上的新鲜内容分享给大家，搭建了有效平台，促进了沟通交流。
依据近几个月时间的试执行，该矿的宣全任务有了“两多一少”的令人激动变换。四是逐渐越“多”的劳务派遣人员参与得到网络网络电讯媒体新闻了解员整个我们庭，我们乱纷纷执笔、跃跃欲试，下大力宣扬选煤厂人工“很能怕吃苦、很能竞争、很能感恩”的信念，讴歌家中同事刻苦学习成绩学习成绩、勤劳研读、乐观向前的信念景观。第二是文稿的人数和品质逐渐越“多”，“多写稿、写好稿”变为满足网络网络电讯媒体新闻了解员的打拼要求，“多观看、勤心思”变为满足网络网络电讯媒体新闻了解员的新意识。过着去应付款、凑乎，完不来文稿人数的症状逐渐越“少”，催交文稿、处罚决定车扣分的症状也逐渐越“少”。
