该矿认真落实集团公司“3215”人才培养规划，创新技能人才培养模式，积极响应集团《关于开展新型学徒制人才培养工作的实施意见》的部署，认真组织，针对新入职人员开展技能提升培训，委托山东煤炭技师学院承担具体教学任务，采用校企双师带徒、工学交替的培养模式，以理论培训学习、场地实操训练等灵活多样的教学方式对培养对象实施教学培训。计划全年培训10期，每期培训时间控制在两天内。本期培训内容主要是采掘机电基础知识，在课堂上老师讲得仔细，学员听得认真，大家有问题现场提问，学习积极性大大提高。
据说，月初分布公开课开始和结束后，学徙须在各自的带徒大师傅的团结一致下完工与此前公开课方面相关的的真实数学作业责任，推进此前掌握成绩方面和工作生活技能，避免出产真实方面。月初公开课掌握成绩方面要在次月技能培训向前行操作考试模拟并对下月公开课方面实施复习。
