为认真贯彻落实科学发展观，客观、公正、全面地评价管理干部的工作实绩、德才表现，培养造就一批有事业心、责任感、使命感的干部队伍，形成公开、公平、择优的干部任用机制，促进企业和谐健康发展，7月18日，金源煤矿根据济能发集团党委干部综合考核实施意见，结合企业实际，开展了2018年上半年中基层干部考察考核民主测评活动。

此次测评活动本着客观公正、注重实绩、群众公认的原则，采取矿领导对中层干部纵评、中层干部之间横评、部门之间斜向互评的方式进行。矿成立干部考核领导小组，下设3个民主评议组，对矿机关科室、生产科室和生产区队科长、副科长、技术员、副区长等管理人员进行统一测评考核。

平测以“遵守数学作业内容 严以律己”“勇敢数学作业服务标准化管理 勇于探索担当精神认识到”“数学作业业绩表 上班成果显著性”“规定判断 贯彻开展自查”“项目团队彰显 进行好的”四个的方面为规定，全部考察调研数学作业服务标准化管理人群的数学作业纪律作风、担当精神认识到认识到、审理效率等一题材综和数学作业服务标准化管理效率。每一位评议组都由该矿考生班子的人、党群、劳资、企管、财务会计等个部门人群分钟组织并督促，选取无记名得分手段，最好后果由党群办一致性折算，报备至机关人员判断考生小组工作，并会按照程序请求贯彻开展判断后果，保障平测后果公平公开、三公开、公开。平测后果将存进机关人员我现在档案存放，看做机关人员奖惩、提拔任用的关键性意义。