“徒弟，咱矿上、集团技术比武你拿了大奖，我还有奖励啊。”“多亏了师傅倾囊相授，我才能得奖……”12月20日，职工孟凡昌和徐猛了解运河煤矿2019年“师带徒”奖励意见后说道。

反响强烈，该矿为有效发挥出来天赋型人才等级人“师带徒”问题的必要目的，选则在团体我司天赋等级大比武大赛吧中拿到良好成级的公司员工用作“任课老师”，与1-2名会员是自愿选择结对，签合作合同几年的师徒系统合作合同，拟定月度总结、季度、半年终和年终培训课程设计。在平日里任务中，初步骤、有核心地将健康生产制造的经验和控制水平亲授给师徒。该矿本月对学、教事情发生确定考核内容，受到的老师们某种费用的绩效工资，全年再会按照事情发生受到其师徒50%-80%绩效工资绩效工资，比较突出双向激励员工导识效用，为了确保的老师们“倾囊相授，大气施教，问答指点迷津”，师徒“沉得心、用动心、较真学”。仅2020度，该矿共向14位“的老师”收取“师带徒”实物奖励4万元，强劲的提高网站了的青年企业店员锻炼和个人成长，越来越快了高人文素养企业店员小队投建，为斜井的健康快速发展新增了促动。▇运河露天煤矿 单贝