近几日，花苑媒矿综采工区支部即时创办“安全管理医院”，根治在职员工思想观念上的“难题杂症”，为在职员工热情服务。

该矿综采工区“安会工作管理卫生所”从早班会逐渐“排号申请”，通过、“违法违法数据”、上一级观察得知的危险因素数据、未克服的存留问题数据。值守人士将数据所有的收集“对号入座”后，再“挑拣”给相对应的“做诊”作业队和职务，守候这些人将安会工作管理整改计划的情况回执单、安会工作管理综合材料评估、“三违”人士电访等报告跟进过来，是“安会工作管理卫生所”的“病历”例入区队账表确定按照工作管理。

“应急门诊”以党总支为之主要线，以作业队为主点，预算编制“挂诊图”，确切“挂诊单”。“部门经理主任医生”则由党总支书纪受聘，从“应急法律意识、应急个人行为”等内容学起，管理基本把控初诊；“医务人员”由党安岗员、群监员、青安岗员成为，管理照顾维护，整合起了党政工团通力协作的新态势，把应急教学的触角提升得到矿下、户外拓展培训得到底层、落实一岗双责得到公司员工，出现了“应急教学无时不有、应急上的关怀无人问津化不做、应急工作的无人问津化不抓”的非常浓厚节日气氛。

■花苑媒矿  高洪辉