成功，运河选煤厂掘进区队副区长公布竟聘拉到舞台，本届竟聘经严格的审查，逐层核验，之后现有1三个人完全符合竟聘前提积极参与竟聘。

我院透明化竞岗，掘进副区长岗位上设五人，共分自身奖惩内容评价考试分数、精彩演讲视频主题毕业毕业论文论文答辩、君主制制度评议3个部门来。竞岗前，安会管理性督察部和的生产新技术科对13名竞岗者1-11哪个月自身还有其存在班组建设建设月总结大概处罚来奖惩内容评价，安会管理性员安会管理性处罚奖惩内容评价分数40分，这当中，班组建设建设长安会管理性处罚奖惩内容评价分数20分、月总结进尺奖惩内容评价20分，因此算起出自身奖惩内容评价考试分数。精彩演讲视频主题毕业毕业论文论文答辩考试分数分数60分。精彩演讲视频主题毕业毕业论文论文答辩部门符合要求应聘运行者要在4min内结合在一起运行现象实际情况来讲述，现象出题则要在3min内成功完成评审团强调的问题。在君主制制度评议部门，评议组可根据总考试分数由高到低按1:3的标准判定侯选拔来君主制制度评议，君主制制度评议可分为出色、以身作则、几乎上以身作则、不以身作则三个分等级，在君主制制度评议时如称为几乎上以身作则和不以身作则，关掉当选为資格。

在公示竟聘，运河煤业形成起区队作业队能里能下的选角管人制度，认为把有特性、有权利与义务心的企业职员培植采用看起来，完成人尽其才、才尽其用，对其余企业职员做到双向激劲功能。

█运河煤业  马现斌  潘猛