近日，为进一步调动食堂职工工作积极性，提高饭菜质量和服务水平，更好地满足全矿干部职工就餐需求，花园煤矿根据《2017 年度薪酬分配管理制度》（济矿花发〔2017〕25 号）及《关于食堂营业额及承包工资调整的情况说明》规定，对该矿食堂承包工资考核形式进行了适当调整。

月度承包工资分为基本承包工资和激励性承包工资两部分。基本承包工资作为食堂职工日常工资分配的基数。除月度基本承包工资外，另给予食堂一部分激励性承包工资，激励性承包工资按照食堂当月营业额及职工满意度调查结果予以发放。该矿规定食堂激励性承包工资作为单列项目，不同基本承包工资混为一谈，不参与食堂职工日常工资分配。主要针对食堂内部为激励职工多奉献、多创新、不断提升服务水平，以更好地满足全矿干部职工的餐饮需求而设立的激励性政策。

花园里媒矿融合薪酬结构安排改革的实质请求，放在首位“奖勤罚懒、少劳少得、不劳不应”的要求，之后建立高校餐厅內部划定的标准，有效率的拉开不一样于主岗工作上上职责、同主岗工作上上职责不一样于表面期间的盈利比差，杜决“大铁锅饭”、“一下切”，加减分均在明处，同一时间做退休教工行政监督。进一点健全完善高校餐厅精准服务管理系统，搞好了高校餐厅工作上上人数的平日监察，强化装备了精准服务察觉，增多了高校餐厅工作上上人数的自我认知束缚力。进一点增多食堂菜的优良品种与产品安全性能，增多独特的窗口化，确保了全矿管理者退休教工餐后产品安全性能。