近日，阳城煤电下发了《关于下达2018年度矿领导技术革新项目指标的通知》，领导干部带头进行科技创新，全力提升企业的科技创新能力和发展潜力。

该矿此次下发的矿领导创新指标，规定每人每年3项，并且明确了牵头领导、具体项目名称。创新指标下发后，各牵头领导将根据技术革新项目成立技术革新领导小组（或技术革新工作室），设立以主管技术员为科技联络员，吸收重点培养对象为成员，及时对项目进展情况和项目重点环节进行管控，做好科技人才的吸收、培养，做到集思广益、创新发展。同时，技术革新项目将建立管理台账，每月对工作中的不足进行分析，并制定改进措施，形成月度分析报告。技术革新项目完成的，由企业管理科牵头进行验收，矿将严格进行奖惩兑现。

我委，不但矿带领班子班子团员外，该矿年末已向全矿副科级这些服务管理的人员下发了每人每年2项枝术去创新发展壮大指标图，带领班子党员领导干部要带头来枝术去创新发展壮大技术革新，一方面极为有利的于新材料技术金融人才的养育，可是将有用驱程新材料技术兴企、新材料技术兴安，为阳城煤电执行去创新驱程发展壮大方式打造了坚实的有保障。