近期，运河煤矿通过矿OA系统，对于井下管理人员二季度，地面管理人员上半年未完成“严重‘三违’及1000元、500元以上罚款”阶段性指标的人员予以1000元、500元的罚款。

通过对管理人员反“三违”指标的考核，让管理人员做到肩上有担子，深入现场排除各类隐患诱发因素，带着任务进行管理，不放过任何“三违”的苗头，当好矿山的“安全神”。

该矿必须全员的经营方法考生进行强化承担心，刻骨铭心了解将结局年终考核评价和阶段中性阶段年终考核评价紧密结合起来的极为重要意义所在，增加积极权的经营方法的正面性，进一步推动“区队专业化的经营方法”话动的开展业务调研开展业务，进行由“还要我卫生”到“我会卫生”的的转化成，进行从“处于被动的经营方法”到“积极权的经营方法”的的转化成，进行由“管结局到管发祥地、管阶段”的的转化成。