首先，林卫国带领大家观看集团公司宣传片《济宁能源（济矿集团）的昨天、今天和明天》，使全体职员工详细了解了济宁能源集团从一个20万吨的小矿井发展成为总资产规模超176亿元大型能源集团的光辉历程。
看到金源煤矿职工个个朝气蓬勃的精神状态，张广宇高兴地与大家谈心交流，从集团公司资源优势到买球、“511”发展规划到“3215”人才战略，特别对金桥煤矿、金源煤矿、蔡园煤矿三家监狱煤矿的发展做了重点介绍。
张广宇总经理对与会职工提出新的希望和要求:一是迅速融入金源煤矿这个大家庭，尽快适应新环境、新岗位，认真对待岗前培训。二是本次培训内容丰富多彩，要积极参与各项培训课程及外出参观等学习活动。三是深入了解集团公司各项规章制度，行为规范、福利待遇、职位升迁机制和职业发展。四是在培训过程中，要多学习、多交流、多请教、多沟通，增强企业归属感，要把金源煤矿当成自己的家。五是要努力提升自我价值，把“潜力”转化为“实力”，“ 实力”才是硬道理。六是重新点燃新激情，调节好工作状态，学会坚强，快乐工作。七是是不是把金源煤厂、蔡园煤厂销售经营好、标准化管理好，关健靠这里很多的损失事故心，其中一我们的损失事故心怎么样，绝对了他在作业中的想法。不能损失事故心的人，再大的本事也不是应该做到好的成债。另一个，张广宇还牢固树立，要充分描绘出稳定性高的格局，金桥、金源和蔡园十家强戒煤矿业需搞好在当下的“维稳”工作任务。
最后一个，林卫国对张广宇百忙中去为金源媒矿全队教职工做思想意识鼓励觉得真心诚意的感谢领导，对要做好下一部学习任务系统阐述具体的的要求。
